实践证明，新加坡之路是成功的。李光耀创立的制度立国、人才强国之道，多有可圈可点之处。他曾说：“不论采用什么制度，起决定性作用的是实行这个制度的人的素质，因为他们将决定要建立一个怎么样的社会和怎么样使人民各尽所能。”看重人才，吸引人才，让“最优秀的人才做了最优秀的工作”，成为新加坡成功的秘诀之一。（3月25日《人民网》）

为政之要，首在得人。在这个人才饥渴的时代，育好人、用好人、留住人已迫在眉睫。新加坡人才强国之道再次给我们上了一课，应该像对待大熊猫一样对待人才。习近平总书记曾指出：用一贤人则群贤必至，见贤思齐就蔚然成风。由此可见人才的重要性。

“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，这应是每个国家对待人才的态度。若任何社会动荡或经济危机都是一种病毒，那么人才就是有效的病毒抗体，只有人的智慧才能为国家渡过危机冲击提供强大的“免疫力”，所以人才鲜至的国家定会抵抗力不足。

人才的宝贵已经不容轻视，但让人才脱引而出的渠道却不够畅通。领导说你行，你不行也行，说你不行，你行也不行，就是这种一人说了算的专制怪圈，为真人才埋没、假人才获赞提供着充足的生存土壤。所以有识者郁郁不得志者不在少数，而个别庸者却顶着人才的光环四处招摇。

为人才的培养和使用提供公平的环境尤为重要，不然社会将会成为生产庸者的工厂。保护人才就必须坚持民主、公开、竞争、择优的原则，一切以实力说话，只有看真本事了，“关系”自然就站不住脚了。若人才被“关系”这道杆撞碎了，损失就大了。只是合理的选拔任用制度才能让真正的人才浮出水面。

人才的稀缺程度使其的宝贵等级不亚于大熊猫，我们尚且能有效的保护好大熊猫，那保护人才又有何难。学习借鉴他国之精华，为我国发展前进添动力未尝不可。邻国既能以“小国之躯”走“大发展之道”，泱泱大中华筑圆中国梦也指日可待。