江西省2015年公务员招考将于23日起网上报名，并以提高基层公务员招录比例、降低考录门槛等方式解决基层公务员“招人难、留人难”的问题。（人民日报  3月23日）

近年来，边远地区基层公务员岗位“招人难、留人难”的现象逐渐成为社会各界关注的焦点话题，为解决这一难题，中央及各级地方政府可谓是煞费苦心，包括江西、新疆、广西、甘肃等在内的多地相继出台了降低边远地区基层公务员招录报考条件的政策，从学历、专业、年龄、工作年限和经历、开考比例、分数线等多方面对基层公务员录取标准的降低做了明确规定，这样的举措引得许多人的点赞，也为许多考生带来福音。

不错，降低基层公务员的报考“门槛”确实可以带来诸多的好处，一方面能更好的扩宽基层公务员来源渠道，进一步解决应届毕业生、大学生村官等服务基层项目人员以及优秀工人、农民等生产一线人员的就业问题，另一方面可以为边远地区基层输送更加新鲜的血液，解决基层干部严重老龄化问题，缓解基层“用人荒”的情况，更有利于平衡考生心理，避免基层公务员岗位与发达地区公务员岗位的报考出现“冰火两重天”的怪相。可以说降低基层公务员的报考“门槛”无异于一剂良药。

但是，在为这一做法欢呼点赞的同时，广大群众特别是广大考生群体更要明确一点，那就是基层公务员报考“门槛”的降低并不意味着没有门槛，更不意味着降低“门槛”的同时会降低对考生“质量”的要求，正因为边远地区基层建设与经济水平等各方面相对落后，就更应该也必须要招录更加优秀的人才才能促进边远地区的发展，解决长期落后的现状。

笔者建议，各地在降低基层公务员招录“门槛”的同时一定要严格把控“质量关”，坚持“凡进必考”的原则，详细制定出一套符合当地实际情况的招录标准，让“门槛”更加科学，更适应基层公务员队的要求，在确保解决“招人难、留人难”问题的同时更要确保公务员队伍的整体素质，坚决杜绝滥竽充数现象的发生。