2015年山西省公务员考试公告于3月19日发布。据了解,此次考试计划招录人数较2014年有明显下降。为解决贫困地区“留人难”问题, 山西公务员招录继续坚持基层导向,并加大大学生村官等服务基层项目人员招录力度。今年继续在国定重点扶贫开发的部分县和省定贫困县的部分乡镇进行试点。（大江时评，2015年3月20日）

近年来，受到高压反腐、公务人员福利降低、公务员与其他人员一样要依法缴纳社会养老保险等因素的影响，公务员“铁饭碗”的魅力不断下降，特别是面对基层工作琐碎繁杂，条件艰苦，待遇较低，成长环境差等问题，基层公务员出现“招人难，留人难”的问题。

毋庸置疑，山西为解决贫困地区“留人难”问题，已经采取了相应的措施，但想要进一步、更加彻底的解决这一问题，还需要从多方面、多渠道下手。

从完善选人机制入手，强化基层公务员招录力度。采取放宽资格条件、严格最低服务年限、鼓励本地人员报考等措施，引导应届毕业生扎根基层招考时加大向有基层工作经历的人员定向招录，让本地人才“待得住”。提供更多的基层岗位，主要针对本地区服务期满的大学生村官、“三支一扶”人员以及年纪轻、学历高的优秀村党组织书记等。

从精神层面来说，要努力为年轻干部营造适合成长的环境。近年来，公务员队伍中，很多年轻公务员有辞职的想法，其原因是重复工作消磨意志、工作单位人浮于事、晋升空间近乎于零等。有的基层单位学习氛围不够，年轻人也没了工作热情，或是辞职不干、跳槽走人，基层留不住人更在于此。因此，为基层公务员搭建成长的平台很有必要。

从物质方面来说，要提高基层公务员的待遇。我们经常听到基层领导干部说，好不容易招来的大学生村官或年轻的公务员，因为基层待遇差、工作苦，干不了几年，就辞职、调动或考走了，乡镇只是一个跳板。为留住基层干部，尝试在福利待遇上对偏远地区基层干部予以加大力度。让他们有埋头苦干、甘于奉献、扎根基层的动力。

同时要建立轮岗机制。在工作一定年限后，实现岗位轮换制度。使得在基层工作的期间，能够学到更多的实践经验，避免重复工作带来的疲惫感，使基层干部成为“全面手”。

要想打破基层“招人难、留人难”的窘状，任重而道远，不是一朝一夕就能解决，必须要出台各种政策，并实施好、落实好，让基层公务员明白，当一个基层公务员的荣耀。

（文/王珊珊）