县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续工作15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，任满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。据媒体公开报道，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经下发，将正式实施。

对于公务员普涨工资，我们一方面要讲理解公务员涨工资的历史背景，也要理解公务员作为普通谋生岗位涨工资的必然性，这次，公务员普涨工资实际上是一次工资改革，是理顺公务员工资增长制度的一种规范，因而我们要理性看待公务员工资普涨三成这件事。

国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商报记者采访时说，“意见的实施，是值得肯定的。”“这个政策，可以增加基层公务员的职业安全感，令一部分公务人员在薪酬上有了保障。根据公务员法相关规定，公务员的职务应当对应相应的级别，公务员的职务、级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。即公务员的薪酬待遇与其级别成正比，级别越高，收入就越高。这样，升职就与加薪绑到了一起，想要涨工资只有升职这一座“独木桥”。这在一定程度上刺激了公务员对领导职务的盲目追求，助长了“官本位”的思想，以及“买官卖官”这一腐败现象。

然而要消弭公众对于公务员普涨、大涨工资的担忧，政府至少应该解决上述三个问题，一是杜绝灰色收入，这就需要铸造廉洁的、透明的公务员收入格局；二是打击黑色收入，这就需要严厉打击贪污、腐败分子；三是提升公务员工资收入水平的公平度，这就需要防止普遍的工资增长造成相对值上富者愈富、贫者愈贫的新一轮不公平。而若是不能真正解决上述三个问题，公务员加薪非但不能养出廉洁与清明的政治生态，反而会强化、恶化现有的畸形机关收入格局及政治生态，也就勿怪公众不理解、不支持、有担忧了。

公务员工资体制的改革是一把双刃剑，我们应理性看待。我们期待在“踏石留印、抓铁有痕”反腐力度之下，腐败分子能够绳之以法，同样，也期待群众理性认识和看待公务员，公务员也能在阳光之下享受到正常的权益。