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县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。（2月3日人民网） 一直以来，公务员的待遇是由职务决定的，以职定级，以职定薪。基层公务员量大，但职务晋升机会小。有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，却得不到晋升机会。慢慢地，斗志和热情被时间消磨殆尽，消极情绪迸发，、抱着别作后进也不争先进，别挨批评也不想“出风头”的态度处事。 但是，基层工作直接与群众切身利益相关，基层公务员更是落实基层工作，为民谋福利的关键所在。他们直接与群众打交道，、为群众排忧解难。可以说，他们工作条件艰苦，承载的业务繁重，承受的工作压力巨大。如果再得不到党和组织的关怀，看不到前途的光明，那么走上工作情绪极端化，工作作风后退化的道路也是情有可原的吧！ 目前，正是实现全面建成小康社会宏伟目标的深水区，也是正逢全面深化改革的关键期。中央再出改革新招，出台《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，安徽、山东、辽宁等省高度重视，相距效仿，也出台相关《意见》。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。由此可见，基层公务员“晋升”通道着实明朗化了。它让基层公务员可以随着工作年限的增长，职级随之增长，跟着福利待遇也增长，切实将改革“红利”释放到了基层公务员，给他们打了一针定心剂、强心剂，让他们重燃工作激情，让他们可以没有怨言的扎根基层，为党和人民奉献一身。可以说，基层公务员新增“晋升”通道实乃改革“亮点”，值得全国上下一直推行。 中央决定在县级以下公务员除职务之外再增加职级晋升，这是一项利国利民的重大政治改革，是凝聚人心的改革。笔者相信，此项改革的实施，一定能将基层公务员和群众紧紧联系在一起，为党和国家的事业添砖加瓦。 |
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