【年龄歧视】

　　案例：

　　年龄歧视　中国特色的３５岁“退休”

　　今年４８岁的吴先生，圣诞节期间从美国回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男３５岁以下，女２６岁以下……他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？而作为系统工程师的他，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。将被招聘者年龄要求限制在３５岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。打开去年１２月的一份招聘杂志，在第１２版“求职天地”上，仅仅２７条招聘广告中，就出现了７个“３５岁以下”的字眼、１个“４０岁以内”、１个“３０岁以内”、２个“２５岁以下”。７个“３５岁以下”所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。

　　招聘单位解释：

　　年轻人肯干好使唤

　　招聘的公司表示，外贸工作比较辛苦，中年以上恐怕难以胜任。招推销业务员的公司认为，业务员经常需要出差，年纪轻的可能比较合适。招１名“２５岁以下”外派助理的电子公司说，当地的经理年龄不大，找名年轻的助理不会出现“使唤不动”的现象。

　　专家支招：

　　因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制，大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。但大龄求职者也有自己的优点，比如经验丰富，吃苦耐劳等。如何扬长避短，是大龄求职者要把握的关键。资深职业顾问出了这些点子：

　　１、心态要平和。不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕别人瞧不起自己，惧怕找工作。应积极到劳动力市场、人才市场或通过其它途径推销自己。

　　２、写简历要有针对性。最好用一封求职信点明自己的突出优势，尤其是以前的工作经验等。

　　３、应聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

　　４、积极和年轻人交往。随时更新观念和知识储备，不能落后于时代。

　　【健康歧视】

　　案例：

　　肝病已经演变成“社会病”

　　杨先生２００５年毕业于某大学土木工程专业。２００４年１２月２７日，他在毕业前夕，与天津的一家电气化勘测设计研究院、大学三方签订了高校毕业生就业协议。２００５年７月１０日，杨某和几名同学如约到该单位报到，８月３日，他在参加单位统一体检时，被查出携带乙肝病毒（乙肝小三阳）。随后，杨某被安排到天津市传染病医院复查，结果显示他的指标小于１０００，属于正常，且肝功能正常。但是设计院仍以乙肝小三阳结果为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。目前杨先生已将这家设计研究院告上了法院。

　　招聘单位解释：

　　国企拒绝“乙人”不违法

　　设计研究院人力资源部负责人王女士对记者称，该单位是一个国有企业，工作性质决定经常要集体出差、同吃同住，其他职工对乙肝等传染性的病人非常反感。因此，单位在与毕业生签订的协议中写明，如体检遇到不适合工作性质的或严重的疾病，毕业生将被退回。即使杨先生只是乙肝病毒携带者，但研究院工作人员不是国家公务员，解除协议也并不违反国家规定。

　　专家支招：

　　没有传染性的乙肝病毒感染者是可以就业的

　　根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。“目前我国乙肝病毒携带者已有１。２亿之多，也就是说，每１０个人中就有一名，难道这么多人都不能给工作吗？”

　　【户籍歧视】

　　案例：

　　不要河南人　不招东北人

　　提起在应聘当中所遭遇的“歧视”，即将毕业的北京工业大学学生小卢就气不打一处来。一次他去应聘一家半研究性质的机构，招聘人员开始还颇有兴趣地询问他的专业、学习成绩，可一听到他报上“籍贯河南”的回答，马上开口了，“喔，河南人呀。”随后就结束了问话，让他回去等通知，却再无消息。在２００６年１２月１６日召开的国展人才招聘会上，发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。甚至有一家单位干脆宣称不要北京人　。

　　招聘单位解释：

　　北京人太懒　东北人爱闹事

　　我们觉得，东北人比较冲动，爱闹事，所以不准备要。”对于不招聘北京人，有一家单位干脆宣称理由是：北京人太懒，有八旗遗风，总是言过其实。

　　【外貌歧视】

　　案例：

　　身高相貌歧视　女生应聘被嘲笑像“京巴”

　　某名牌大学金融学硕士刘某，身高１。６０米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于１。７０米，否则单位不会接收。

　　学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像‘京巴’”。

　　招聘单位解释：丑人当后勤也得往后排

　　对相貌有一定要求的某休闲服装特许经营公司人事部负责人说：我们服务行业需要面对顾客，因此员工的相貌不要求特别漂亮，至少看着要顺眼。对于面貌上有明显缺陷的应聘者，我们基本上会在其投递简历时便将其淘汰。我们不是歧视他们，只因为他们不符合公司的要求。如果招聘库管员、司机、后勤等还可以考虑，但前提是同来的应聘者中没有比他们更优秀的。

　　专家支招：

　　有自信就是最大的魅力

　　“用人单位的这些要求是一种歧视。”但是，中国法律关于就业歧视的规定，只有性别、宗教信仰、民族、种族和身体残疾５个方面，不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。

　　能力上的缺陷可以通过努力弥补，但身高、相貌是爹妈给的，这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，就是多读书，多学习，增加自信。‘腹有诗书气自华’，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。”

　　【经验歧视】

　　案例：

　　招聘拒绝“期货”职场充斥“经验歧视”

　　眼下，虽说毕业已有一个多月的时间了，但一些未能找到工作的大学毕业生依然奔波于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。熙熙攘攘的求职人潮，传递着当前就业市场的巨大竞争压力。然而，一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。

　　招聘拒绝“期货”职场充斥“经验歧视”

　　天津一所大学的毕业学生小吴，这个暑期过得很辛苦，由于前期未能找到如意的工作，现在的他依然奔波于各种人才招聘会，用他自己的话说叫“病急乱投医”。小吴告诉记者，“我曾到过很多招聘会上，大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明就是没有诚意招聘大学生。”小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。作为一种严重的歧视现象，为人诟病已久的“经验歧视”随着就业形势的日益严峻而愈演愈烈。记者前段时间曾在天津、银川等地的一些标明“大学生招聘专场”的招聘会现场见到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。“经验歧视”不仅在各种招聘会上随处可见，即使是在地方政府部门的公务员招考中也俯首皆是。南开大学经济学院的一位姓张的毕业学生说，他原本想报考天津市市级机关公务员，结果专业适合的基本上都要求有工作经验。记者对天津市市级机关２００６年公务员招考报名条件进行统计发现，１３２个职位中竟然有９９个要求“两年以上基层工作经历”。

　　招聘单位解释：

　　成本高，跳槽快，招来不合作

　　招聘具有一定工作经验的员工，单位可以节省培训成本，他们的工作也可以快速上手。还有一些用人单位抱怨说，现在应届大学生的成活率太低，单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人做了嫁衣。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工来得划算。

　　专家支招：

　　大学生找工作时，不要被企业的工作经验要求吓倒，符合条件的职位要勇敢申请。在面试过程中，要强调自己的实习经历和迅速适应社会的能力。另外，应届毕业生也要多参加一些不同方式的招聘会，如校园专场招聘会、网络招聘会等，拓宽就业渠道。“经验歧视”在一定程度上是可以通过自身努力消除的。