年底将至了，公司里的员工们最关心的除了假期就是年终奖了吧？年终奖是公司对辛苦一年的员工表示的感谢与激励，也是下一年更好的为公司工作的动力。只是年终奖这个东西是企业根据自己的实力和情况自愿发放的，差别很大，这也就成了很多人互相攀比、羡慕嫉妒、心里不平衡的因素。

　　近日有个一汽大众员工年终奖为２７个月的工资的消息在微博和各大论坛里被网友疯狂的转发。据悉，一汽大众内部员工处证实，公司今年年底确实发放了２７个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放２７个月的基本工资，所以到手的钱并没有外界传的那么邪乎。

　　他介绍，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资也就占每月到手工资的１／３，一般职位的员工基本工资也就３０００元左右，一汽大众是发放２７个月的基本工资。

　　该员工介绍，一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红，分红多少随着企业效益的好坏变化，年底以补充养老的形式发放，且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。

　　公司有各自的情况，有多有少也无可厚非，只是树大招风的企业肯定会引来各种羡慕或怨恨的眼光罢了，别人的年终奖终归是揣到别人兜里的，你自己的年终奖又有着落了没有呢？

　　目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。也就是说合同里写了的才有，才算数。

　　很多职场新人或者换工作不满一年的员工担心拿不到第一年的年终奖，但其实《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

　　还有更多的人是憋着劲儿等着年终奖拿到手才换工作，即使心思已经不在工作上也要等到一年完了才敢动窝，其实在法律上提前离职也是应得到年终奖的。

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

　　此外，劳动法中还规定了年终奖不得拖欠，不得以实物折抵，还有休法定假应照发年终奖等。

　　让我们期待着自己的年终奖吧，不管多少都是对自己一年的奖励和总结，不要跟别人攀比，只要自己有进步就是一年最大的收获。（来源：onlylady女人志）