昨日（20日）网上的一条微博让很多人哭了，这条由新浪实名认证禹晋永微博，主要透露了两个消息：一是公司从元旦过后就给员工放年假，一直持续到正月十六。二是公司年终奖昨天发了，最少的员工年终奖6位数。这条昨日13时发的微博在17时30分转发量达到了2万多条。在众人炸锅、怀疑这是家神马公司的同时，更多的人在深深的羡慕嫉妒恨里含泪表示：禹总，您把我们也收了吧。　　

　　年终了，许多人都盼着两件事，一件是能拿到多少奖金，一件是能有几天的放假时间，对于打工一族来说，碰到一个好老板，无疑是一件十分令人兴奋而激动不已的事情，倘若能碰到像禹总这样的好老板，善心加慈悲为怀的老板，更是三生有幸之幸。

　　近几年来，各地企业公司不同程度地受到经济危机后，带来产能过剩造成的产业结构调整的后遗症影响，多地企业公司出现了倒闭潮，而绝大多数企业主为了稳定发展，都做出压缩劳力，节约成本的决定，使得原本廉价的人力，显得更加廉价。

　　尤其是今年以来，CPI就像洪水一样暴涨，而工人工资却不见长，很多员工在这种双重压力下，通过不断调整自己，来达到适应环境，有些企业甚至连员工基本的福利保障都无法满足，更别谈年终奖了，禹总的大气与阔绰，对于该公司的员工及目前整个社会环境下的心理，无疑是一种极大的振奋。

　　对于大多数同样在职场人来说，真可谓是羡慕加妒嫉啊，羡慕的是，人家的老板怎么这么好，妒嫉的是，别人怎么会碰上这么好的老板，有网友说：“想想我们，我号啕大哭都不能表达出我看到这条消息之后的心情。”更有网友说：要不这样子，我们公司属于成长性有潜力的小公司，禹总考虑下收购我们公司吧！也有些理性的网友表示不可信：真的假的？我不信，难道随便一个前台行政也能拿十万？明显瞎吹！面对质疑声，也有业内人士指出，从标签来看，作为一级创投基金和一级土地批发商，这样的情况还是可能出现的。

　　看来无论这条微博真实性如何，其实都已经不重要了，它更为直接真实地反映出了，如今公众的期盼及心理期待，期盼这种看似不可能的待遇能降临到自己头上，期待自己的老板能从中得到启发和教育，然而良心发现，从中折射出当今社会公众对于自我生存状态的一种普通预期，都是不满意的，或者说是极不理想的。在现实的生存压力之下，人们对于金钱的那份渴望，太浓烈了，6位数多吗？对于老板来说，并不多，但对于一位职工来说，就是心理上最大的满足了。

　　你的年终奖有几位数？慢慢等吧。