美国心理学家马斯洛将人的需要分为五个层次，而在其满足上也一般遵循从低到高的次序。然而，对于高端人才来说，我们不仅要满足其低层次的物质需要，给予其基本的生活条件之外，还需要重视到他们高层次的受人尊重和自我实现需要之满足。

因为，对于高端人才来讲，金钱固然重要，但是他们对于金钱需要的“敏感性”，金钱在他们心目中的价值和地位必定与一般人略有不同。当前，钱学森为了祖国科学技术的发展，毅然放弃在国外的优厚待遇，这主要是由于在他心目中祖国发展比金钱更加重要，而且在祖国这片热土上更能实现自己的人生价值。

我国以往的一些人才引进，多是重视了物质需要，而忽视了更高层次的需要，由此也导致了不少地区、单位纵然高薪聘请，却仍难寻觅到合适英才，此为何？这主要是由于没有重视到人才的多元特别是高层次需要。而如今，不少用人单位也意识到了这点，比如在已经人才的时候，除了解决本人的工作生活问题之外，还要解决家属的安置问题，而且在引进人才时候对于人才也格外尊重，并且努力创造一个有利于人才发展的良好环境。

说了这么多，笔者实无否定物质需要对于人才发展重要性之意。笔者只是想借此说明一个问题，在用人单位重视并满足高端人才的基础性需要的同时，要重视他们高层次需要的顺利满足，这样不仅能留住他们的人，也才能留住他们的心。唯有如此，才能创造一个让高端人才“既来之则安之”的良好平台，高端人才在这一平台之上，才能尽可能的实现其自我价值，同时创造出更多的社会价值，这也是个体、单位及国家都希望实现的一种共赢局面。