市场信息报讯【记者 郝伟  郭艳红】“徐州要修地铁了!”这个话题在江苏省徐州市已经吵嚷了好几年了，甚至在正式的规划出台之前，各种信息已经满天飞，还有好事者将整个地铁所经地点都画了出来。

成立于上世纪八十年代的徐州白云大厦股份有限公司(下称白云大厦)是当地知名的国企，该企业曾经在以徐州为中心的淮海经济区辉煌一时。然而，面临拆迁征用的时候，白云大厦的干部职工和一些股东们立即陷入了不安。原因在于，白云大厦被纳入徐州市地铁工程一号线拆迁范围，面临整体拆迁。职工们最想知道的是：白云大厦没了，去哪儿上班?一些股东们则还要担心他们投入的股份能否收回。

据了解，2015年8月18日，白云大厦向徐州市商务局递交了一份“合州集团(化名)与市商务局合作解决白云大厦拆迁安置等相关问题的设想”，似乎回答了职工们的问题，但却并没有解决他们的问题。

据调查，至2015年9月底，白云大厦有在职职工644人，按照《劳动合同法》之规定，需支付经济补偿金3000万元，为顺利实施拆迁，按照职工要求，拟支付后续生活补助再就业补贴费6500万元。

据悉，徐州市商务局与该市鼓楼区政府达成补偿协议，采取部分货币加部分实物的办法对白云大厦资产拆除进行补偿安置。根据该市商务局意见，置换房产需附加白云大厦职工进行安置的条款，由白云大厦拿出6500万元资金，对职工后续生活及再就业进行补贴，使其解除劳动合同。

白云大厦针对上述情况，提出了一些具体的安置办法，其中包括支付政策内经济补偿金3000万元，支付政策外后续生活补助及再就业补贴6500万元。为此，白云大厦建议市商务局，由白云大厦从置换的房产收入中拿出6500万元，交付徐州市商务局，由商务局负责完成白云大厦职工后续生活补助或再就业补贴，包括白云大厦的全体干部职工解除劳动合同，自谋职业。

在白云大厦的改制重组建议中，最大程度上给重组后的民营公司争取了最优惠的政策。按照白云大厦的建议，其要求市商务局保留“白云”品牌，允许其改制后继续以“白云”之名继续经营，以便白云大厦彻底改制、顺利重组等。

根据这份“设想”，其中已经包含白云大厦与合州集团将产生合作的信息。而事实上，根据白云大厦广大干部职工掌握的信息显示，一直以来，一直有一家企业最早参与洽谈白云大厦的改制重组和产业置换业务。这家企业为徐州松州公司(化名)。

“松州公司与合州集团给出的政策完全不同。”白云一位职工告诉记者：“前面6500万元以及补偿款等款项都没有不同!”该职工拿出的一份补偿政策对照表显示，两者最大的不同在于，松州公司给出的意见是从白云大厦合作后，再从销售房款中拿出6000万元用于新白云的资产增资，开办白云连锁超市，全力确保白云职工全员劳动就业岗位供给，并以此资金担保职工补偿及福利等，并同意该资金由市商务局、职工代表、松州公司三方监管使用。”

“合州集团对我们的安置几乎没有任何说明，除了一样的补偿，最让我们伤心的就是全员解除劳动合同，我们是国企职工，有些还是股东，甚至大半辈子都献给了白云大厦，现在拆迁了，要我们跟企业完全解除劳动关系，我们每个人的心情都很难受。”白云大厦一陈姓员工告诉记者。

记者在采访中获悉，真正让职工们感到不忿的还不止这些。松州公司提出的意见更人性化一些，比如，松州公司提出建立商务酒店、白云连锁超市以及养老中心等，妥善安置白云职工就近就业。同时，全员接收、续签劳动合同，全员依法缴纳社保金，对于五年内退休员工的补偿，松州公司的政策是一律给予5年补贴，按照每月1349元的标准补贴，对于五年内不愿上岗员工的安置方面，每月558元的生活补贴和缴纳社保金。然而，这些条件，合州集团却没有做到。

“两个公司合作方案，谁对职工有利?然而令我们感到意外的是，白云大厦和市商务局却力推与和州集团的合作。”面对记者的采访，一位不愿意透露姓名的员工十分气愤。

为了安抚员工，白云大厦的领导层牵头当地十几家企业召开了“白云大厦职工再就业专场招聘会”，而原本对招聘会寄予很大希望的职工们又一次失望了。

用人单位所要招聘的职位，要么年龄偏小，要么专业要求严格，几乎没有白云大厦职工们能够成功应聘的。所谓的专场招聘，最终不了了之。

因此，白云大厦的职工们也看到了自谋职业的艰辛，以他们国企员工的身份，要想在人才市场中有一席之地，难上加难。得知松州公司的优厚安置条件之后，职工们对于松州公司提供的职工后续解决方案非常青睐。

“领导说，松州公司位置偏远，所以未能合作。”一名职工称。最终未能达成合作协议的具体原因不明，而职工们提供的一份徐州松州公司盖章的《〈合作意向协议〉补充说明》显示，松州公司提供的员工解决方案，确实非常优厚。除去一些具体补助和社保之外，松州公司最大的亮点在于，用新开企业的方式将白云大厦员工们的就业问题落实了。

“我是白云的一名老职工，无论哪家公司愿意与白云大厦合作，首先应考虑到谁出的条件高，谁对白云大厦发展更有利，谁更能维护股东、职工的权益，谁有能力把白云品牌延续下去，这是合作的基本原则”采访中，白云一员工告诉记者。“白云大厦并没有破产，仍然存在一定的资产，我们徐州修地铁，每一个市民都欢迎，拆迁征用白云营业大楼，白云职工全力支持，但绝不能因为迁移变更了营业地址而把我们职工赶向社会，白云大厦新的经营场所是存在的，让我们自谋出路，作为白云的股东、职工我们的确很无奈”。

徐州市商务局在给本报记者的书面回复中称“因城市建设需要，白云营业楼近期将被拆除，由于企业失去了经营场所，职工原签订的劳动合同已无法继续履行，白云大厦按照劳动法的有关规定已依法与职工解除劳动合同。现有职工644人中，已有260名职工自愿签订了解除劳动合同协议，由于白云大厦负债严重，失去经营场所，短时期内无法恢复正常经营，解除合同的行为既是企业现状的要求，也符合我国相关法律的规定。解除劳动合同，完全按照法律、法规依法、阳光操作的，由于企业职工人数多，诉求各不相同，难免存在部分职工思想上一时难以接受的现象，我们正在全力做好思想说服工作，力争全体职工都能愉快接受”。

两个合作方案，两种不同的解决方式，没有谁对谁错的问题，只有哪个方案利益最大化、更能体现大多数人的诉求和利益。在600多名职工面前，只有切实规划好这些职工们的未来，解决了他们的后顾之忧，才是最关键的问题。如何更有效、更低成本的让这些员工重新就业，是需要智慧和耐心的，而不是简单的“解除合同”了之。

该事件后续，本报将持续予以关注报道。