有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休。

最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样不敢休年假。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”

根据人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%，反之，仍有50％的职工未能享受这一法定权益。到底是什么原因导致了“带薪年假”是难以实现的梦想。要实现劳动者带薪休假权，单位一定要自觉遵守相关法律法规，更需政府相关职能监管。同时，还需要员工依法维护自身合法权益。如果用人单位不兑现休假权，政府部门也睁一只眼闭一只眼，法定权益就成了“镜中花、水中月”，丧失了应有的权威。

针对职工而言：“不是不想休，而是不敢休。从不少单位的现实情况看，除非单位明确鼓励员工休假，否则员工很难主动提出要维护自己的带薪休假权”。总体来说，不外乎就是这么几个原因：担心任务完不成，要是休年假的话，不仅自己的任务完不成，还会影响整个部门的工作，所以干脆不休了。为保饭碗不敢休，现在社会上求职的人到处都是，想要找一份稳妥的工作十分不易，在这时候谁敢休假，谁要休假就是和自己饭碗过不去。为了晋升不敢休，机关事业单位虽是“铁饭碗”，不容易下岗，但员工们为了给自己晋升打基础，一般不会轻易请假。

要全面落实带薪年假制度，必须多部门联合监督，用人单位遵守法律法规，才能真正的让职工享受法定权益。