无论是混职场，混官场，大公司混，小公司混，混白领，混蓝领，有的人混得一帆风顺，有的人却混的不尽人意，混的里外不是人的大有人在。所以在各种人际关系中，要懂得如何交往，更要懂得一些禁忌，这样你才能少走弯路。

　　禁忌之一：切记处处和人辩论。很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的思想，犀利的语言。在法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。但要在职场里展示辩才，只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。

　　在职场里，没人会喜欢和自己辩论的人。资历深的人希望年轻人对自己尊重。上司希望下属对自己的决策无条件的服从，你要是和他辩论，无疑是挑战上司的威望和尊严。

　　一般而言，职场里没有绝对正确或不正确的事儿，只有符合不符合上司意愿的事儿。因为那都是上司决定了的，没有讨论的余地。因此大可不必为事情的对错叫真儿。胳膊拧不过大腿，即便上司的决定错了那也是对的，就是你在一场辩论中获胜，迫使上司按照你的意愿行事，那上司的尊严面子往哪儿搁？也许上司会一时的忍者不发，但事后肯定会找补上，你要知道，上司也是人，是人就有人性的弱点。中国人向来就把面子看得很重，更何况在职场中那些担任些许职务的：要人呢？

　　跟同事辩论就更没必要了，往往是逞了口舌之勇，图了一时之快，却埋下了失和的祸根。所以在职场里，辩论无输赢，表面上赢了。实际可能输的更惨。最好的辩论就是不辩论。

　　禁忌之二：别看不起上司，也别认为上司是笨蛋。在职场里许多人有这种看法儿，这不足为奇，但你别忘了，既然能成为你的上司，就有他的过人之处，或是过人长处，或是过人的短处，过人的龌龊也算是过人之处。你以为上司学历没你的高，业务没你专业，文字能力没你强，语言表达没你好，而且上司还容易宠信溜须拍马的无能之辈，排斥耿直出众的有用人才，还只会对上司的上司愚忠愚孝，你会认为这样的人凭什么当领导？如果你心里这么想，脸上难免会带出轻视鄙夷之色。这时，即使你工作再出色，也会遭到打压。

　　遇到这种情况，要调整好自己的心态，试着从上级的角度看问题。上司任用庸才有任用庸才的道理，庸才用着都比较顺手儿，不管对错，上司说啥干啥。而能人大多傲才视物桀骜不驯，不容易驮驾。用这样的人，岂不是给自己找麻烦？

　　还有一些领导，总是希望被自己提拔的人不会对自己的仕途产生影响。如果用了一些有能力的人，说不定那一天会取而代之，人都是是自私的动物，作为上司不得不考虑这些。不要以为上司是笨蛋，那是人类特有的本质，也是人类自私的具体表现。

　　作为下属，你要把上司当做重要的客户对待，因为上司不单单是你升迁时至关重要的人物，还是你日常工作顺利与否的关键，更为重要的是他为你支付薪水的人。

　　禁忌之三：职场里不能斤斤计较。斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非。没有人愿意和这样儿的人深入的交往。在职场里的人没有人会认为自己是一个斤斤计较的人，斤斤计较是他人通过彼此的互动事件，根据自己的经验做出的一种判断。

　　斤斤计较是人们的一种隐蔽的心里活动，但它直接的能进入到人们的日常言行，因此非常容易被其他人察觉，并且给别人留下深刻的印象。斤斤计较和工作能力没有直接关系，但计较的频率与人际关系成正比。

　　在职场里，虽然每个人都有自己的分工，每个人都有自己的职权范围，但有一些边缘性的工作，还有一些临时的紧急任务，则需要全体上阵。如果你坚持这些工作不属于自己的职权范围而袖手旁观的话，那么你的就站在所有人的对立面了，以后的关系很难相处。

　　还有一些人，在利益面前斤斤计较，比如评优评级评先进，比如在奖金分配各种奖励面前，比如在付出与回报的关系上等等。在斤斤计较上，女性尤为突出，比如争一些小资源，比如争一个漂亮的文件夹，比如一个靠窗的位置，比如大一点的文件柜……你的斤斤计较在职场里会产生连锁效应，你与别人计较，别人就会与你计较。一旦你给别人留下这种印象，别人就会对你敬而远之了。

　　前面说了，斤斤计较是一种心理活动，你想的越多，就越会觉得不公平。其实这个社会本来就不存在绝对的公平。如果你不去想那些不公平的事儿，把目光放得长远些，尽心尽力的工作，也许名誉、地位、利益等等好事儿会与你不期而遇。世界上的事情往往很奇怪，当你很想得到他的时候，它好像总躲着你。当你不去想他了，他反倒会不请自来。不是吗？

　　禁忌之四：职场里切莫贪图小利。在职场里你一旦被上司和周围的同事认为是贪图小利的人，那么我可以肯定的告诉你，在这个小圈子里你就永远没有出头之日了。无论你工作能力有多么的强，业绩有多么出色，上司也不会傻到把有职有权的职位让一个喜欢贪图小利的人去做的。

　　职场里的人眼观鼻，鼻观眼，谁的一举一动也别想逃过其他人的眼睛。别以为自己做的十分隐蔽，别人就不知道。不过是谁也不当面说破，只在背后议论罢了。哪个上司会让这样儿的人执掌实权呢？一旦掌握人财大权，出了什么事情，上司岂不要承担失察之责？或许贪图小利的人怎么也不会想到，正是这种贪小便宜的心里恰恰是阻碍他仕途晋升的致命要害。

　　职场禁忌之五：切记交浅言深。刚到一个地方，对一些人和事情还都不熟悉不了解，就把别人当做知心朋友，无所不谈畅所欲言，看不顺眼的事儿，不服气的人，张口就说。虽然你的言行暂时的会迎来你所谓知心朋友的好评，时间一长难免会让人抓住把柄。

　　在职场里与人相处，最忌讳的就是这个交浅言深。尤其是在人员密集、利益纠葛多的是非之地。对于涉世不深的年轻人来说，特别要注意“过分热情”的人，这样人的专门喜好贩卖别人的私事，来显示与你的关系密切。这时你要知道：来说是非者，便是是非人。

　　当然了，我们不能把所有的人都看成坏人，但更不能把所有的人都看成好人，至少我们得有一个熟悉的过程。初到一个陌生的环境一定要谨言慎行，因为你还不知道新环境里人际关系的脉络到底如何。就现在这个社会，官场和机关事业单位里，父一辈子一辈、亲戚套亲戚的裙带关系比比皆是，不一定那一句就会点燃导火索。久在职场修炼的人能做到喜能自禁，怒而不发。新来的人，首先要学习做一个聆听着，在别人面前尽量别显露冲动的言行。只有这样你才能不被别人抓住把柄，才能在职场里生存，而不是受害者。

　　职场禁忌之六：禁忌越俎代庖，做事儿大包大揽。在通常情况下，职场里都有明确得分工，岗位即是人安身立命的饭碗，也是自身工作能力的体现。如果你热情的染指别人的工作，轻则会遭到别人的白眼儿，碰软钉子。重则人家心生怨恨埋下祸根。

　　你想想，因为你的到来，因为你的热情，会使别人丢掉饭碗，别人会怎么想？当一个人觉得自己的利益将会被别人侵犯时，自然的会奋起反抗，这是很自然的自卫反应。不同性格和修养不同的人反应也不同，有的人反应很明显，有的马上对你拉长了脸，说话冷嘲热讽。有的人则比较隐晦，对你爱理不理，不冷不热，让你摸不着头脑。有的人则深藏不漏，记恨在心，寻找机会给你下绊子。

　　职场里是一个微妙而负责的场所，凭能力，但不能全凭能力。讲感情，但也不能全靠感情。职场里不是人才市场，这里不能用能者上庸者下的理念来衡量。

　　在职场人际关系的字典里，从来就没有正确或者不正确。只有巧妙或不巧妙，运用巧妙的心思，把握巧妙的语言，施展巧妙的手段，你就能玩儿转职场的人际关系。但要想达到这种巧妙的境界，不是一日之功。身在职场这个特殊的“江湖”，你就慢慢的修炼吧。

　　也许初涉职场的人或者即将进入社会的学生看了我以上的观点介绍，会心惊胆颤畏缩不前，其实也没啥大惊小怪的。正因为人的单纯，容易把所有事情想的十分美好，所以才会有诸多的失落打击伤心和不平。与其将来面对现实时不知所措灰心丧气，到不如先看看，事先有个心理准备。