据新京报18日文章《“市领导带头休假”能影响多少人》，为响应国务院的规定，在非常讲究“领导带头”的国情环境下，多地行政机关领导干部带头开启休假模式，积极休年假。文章指出：虽然“不会休息、就不会工作”观点非常正确，但是没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假，当前“领导带头休假”行为效果有待商榷。

按照国家2008年执行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年即可享受带薪休假（年假），年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安的，可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照条例的规定和带薪休假制度的初衷，带薪休假制度是给职工提供一种休息的福利，确因工作需要不能提供的，征得职工本人同意，按照比例以经济报酬的方式给予补偿。也就是说单位没有要求职工不带薪休假，职工就应该休假，不得享受经济补偿，即使职工本人为了300%的工资报酬不愿意休假。

从政策上讲，国务院关于休假的规定，是将《职工带薪休假条例》带向了正轨，是对职工不休年假就应该获得300%工资报酬这种歪曲解释的“扶正”。再有“休假就得带着钱，没钱哪儿也去不了”更是一种不正确的观念，年假给职工提供的是休假，给职工一个较长的可以自由支配的时间，不是给职工提供旅游、购物等消费服务，在休假期间，可以选择陪伴家人、走亲访友等等方式来放松心情，达到休息的目的。

领导带头休假，有助于改善我国休假现状，改善职工带薪休假的条件。大部分职工想休假而不能享受休假权益的原因是“领导都不休假，你还敢休”的心里在作祟，领导带头休假，正好就破解了这一难题，对带薪休假的落实，可以起到促进作用。有调查显示，“带薪休假”执行最好的正是“行政机关”，其次是国有企业、事业单位，而最差的则是私企。大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元，远远没有达到300%的工资报酬。

但是带薪休假制度的落实，不能仅靠“领导带头”， 更需要建立严格执法的常态机制，全民守法的法制环境。相关部门对用人单位落实带薪休假状况，进行积极主动和常态化的全面监督，对于各种拒不落实带薪休假的不守法行为，及时纠正、问责追责。不管怎样，“领导带头休假”对我国休假制度的贯彻落实起到了抛砖引玉的积极作用。