“遇冷”的聘任制公务员奇怪吗?

时间:2015-06-05 11:32 来源: 作者:谢智勋 点击:
公务员热是因为在大多数的百姓心中,尤其是中国百姓的心中,考上公务员就相当于捞了一个铁饭碗,旱涝保收,何乐不为。然而,聘任制公务员遇到招人难,笔者认为不是待遇不够好,也不是发展前景不明朗,最主要的原因还在于岗位设限过多,“门槛”较高。 在聘任

公务员热是因为在大多数的百姓心中,尤其是中国百姓的心中,考上公务员就相当于捞了一个铁饭碗,旱涝保收,何乐不为。然而,聘任制公务员遇到招人难,笔者认为不是待遇不够好,也不是发展前景不明朗,最主要的原因还在于岗位设限过多,“门槛”较高。

在聘任制公务员的招聘中,试点的单位和岗位都普遍的要求高素质高学历的知识分子,一方面为引进人才,一方面为更好的促进单位的发展。然而殊不知,虽然说聘任制公务员和一般公务员相比待遇已经好很多,但是对于那些高学历的人来说,他们有更多更好的选择,两相比较,择谁而居可想而知。

试想,一个新时代的高学历人才大多都是年轻人,他们很多都是怀着梦想刚刚毕业或者说初入社会一两年,如此一来又怎能要求他们经验丰富呢?反之,经验丰富之人又大多达不到他们的学历要求,如此一来,不冷才怪。

聘任制公务员是为了将优秀的人才,选拔到公务员队伍中来,发挥聘任制公务员的“鲶鱼效应”,打破公务员的“铁饭碗”,激发公务员的干事热情,提升政府的办事效能。要到达这样的目的,人才是关键,能力是核心,因此,聘任制公务员还须打破“高大上”的条件。因而,面对这些问题,解决聘任制遇冷问题唯有从源头上找措施才能引刃而解。


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