近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知。通知要求，降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，同时明确上级机关不得临时抽调新录用基层公务员。

不知从何时起，“金饭碗不再吸睛”俨然成了基层机关招人之囧态。特别是面对基层条件差、待遇低、事务杂、晋升难的诸多困惑，众多“有志青年”早已对“考碗族”嗤之以鼻。虽然各地频频伸出招录“橄榄枝”，但始终“落花有意，流水无情”。即使有人到了基层，也是“来去匆匆”地成为了“飞鸽牌”干部。

近年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行。如今，河南省公务员主管部门招录“降门槛”之举，无疑凸显出艰苦边远地区基层公务员“招人难”的现实问题。当然，“考碗热”逐渐降温，也体现了公众择业回归理性。

究其原因，基层工作环境相对更历练人，就要有甘当“苦行僧”的勇气；随着中央八项规定的颁布和作风建设、反腐倡廉力度的加大，公务员灰色收入和隐性福利减少；加之，政府对自主创业的帮扶力度加大，更多的人选择了自主创业而放弃了当公务员。诸多原由导致公务员的“光环”慢慢减弱。

令人忧虑的是，目前在基层“招人难”存在诸多难言之隐。其一，年轻的怕到基层。不少人不愿意到基层去吃苦，短期可以，长期则不行。其二，扎根的苦在基层。那些长年在基层一线工作的同志晋升难，工作量大，待遇又差，欲走还留，久久纠结于心。这就造成了基层存在大量的人员空缺，迫不得已，基层只得招用临时工，当然还有大学生志愿者。比如，湖北省也提出类似的标准和条件，据悉2015年湖北省公务员招录计划同比增加1262人，增量中的1064个计划全部来自县乡基层，并进一步降低基层招录门槛，高中、技工学校、中专学历也可报考乡镇公务员职位。在这个公务员招录季，如何为基层乡镇或偏远县乡招贤纳才，如何让更多优秀的基层工作者进入基层干部序列？确实值得探索思考。

诚然，招录“降门槛”可以吸引更多人奔赴基层，但切不可滥竽充数地盲目招聘，揭开公务员的“神秘面纱”亦是当务之急。正如国家行政学院教授许耀桐所说，大家对公务员这一职业有误区，认为有权有势，有吃有喝，不仅有灰色收入，还体面，过去公考的繁荣是虚高、扭曲的。因此，唯有加快公务员机制改革，加大基层公务员关爱力度，有效转变基层机关“魅力”不足的尴尬境况，才能吸纳优秀人才扎根基层，永葆公务员队伍生机与活力。（文/李小胜）