相对于委任制公务员而言,聘任制公务员能拿到更多的薪水,让有志于从事行政工作的人有机会从政,实现自身的抱负。但相对于委任制公务员的“铁饭碗”而言,聘任制公务员是“瓷饭碗”,虽具有一定稳定性,但也面临着被解聘的危机。在同一个单位,甚至同一个办公室,公务员干着同样的活,但却有着不同的身份。在工作中,一些聘任制公务员常常感到来自身份差异形成的阻力,“临时工”心态多少存在。这种心态不仅在一定程度上影响了他们的工作积极性,也令公务员队伍出现人才流失现象。(新华网 4月14) 所谓聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。 因此聘任制公务员大多本身是“德才兼备”的优秀人才,是金子总会发光,聘任制公务员不必抱着低人一等的临时工心态,双向选择更有利于找准适合自己的位子,人生阅历越来越丰富,从业的道路变得越来越宽广。不仅有利于自身发展,还促进人才流通,社会人力资源的合理配置。 时代在进步,制度在完善,聘任制公务员何需杞人忧天。要知道聘任制就是用来打破公务员“铁饭碗”的重要举措,通过市场化机制,充分利用优秀人才进入机关单位,在提升单位工作整体能力的同时,也刺激带动责任制公务员的积极性,从而达到双赢。公务员改革是大势所趋,笔者认为聘任制公务员加强自身的能力建设远比羡慕那些“当一天和尚撞一天钟”拥有“铁饭碗”的人更重要。 “物竞天择,适者生存”能力强就不怕没饭吃。何况“条条大路通罗马”聘任制公务员做好自己才是硬道理。工作中更应该迎接挑战,拿出不进则退、勇往直前的态度做好本职工作。通过不断提升自我,汲取宝贵的经验,实现人生价值。 |