2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入“淘汰机制”，公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局联合印发的《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》（以下简称《办法》）规定，聘任制公务员出现14种情形，用人单位可以解聘及应当解聘。其中，可以解聘的情形有6种，包含“年度考核不称职或者有两年为基本称职的”“存在违规违法行为造成不良后果的”“未经用人机关同意，在其他单位兼职”等。应当解聘的情形有8种，包含“年度考核连续两年被确定为不称职”“不胜任现职工作，又不接受其他安排”“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超过30天”等。（人民日报2月3日）

看到这个报道才真正感觉到，公务员这个职业已经不那么稳定了，因为公务员聘任制是大势所趋，以后聘任制公务员会越来越多，聘任制最大的好处就是打破了“铁饭碗”，以前公务员只要不犯法，基本就能干一辈子，现在聘任制不行了，干的不好，不按要求上下班，都可能丢掉工作，而且是说丢就丢，很容易操作。

聘任制公务员好用。很多聘任制公务员都是根据岗位需要聘任的，既不需要考试，也不需要特别麻烦的程序，只要你有能力做好这个工作，你就可以来干，而且用人单位具有一定的决定权，不想公招公务员那样，完全由考试部门来操作，对一些专业性要求很强的岗位，往往招不到人或者是招到不合适的人，很多人一考进来就借调出去，根本不从事本专业的工作，这都造成了用人不合理，聘任制就解决了这些问题，让新人更好用。

聘任制公务员好管。这是与“铁饭碗”公务员比较而言，就拿这次深圳市做法来说，如此严厉的规定，用在其他公务员身上是不大可能的，首先反对的声音会很大，最主要的是根本无法执行，因为在旧的公务员体系中，大家约定俗成的都是相互照顾、掩护甚至是包庇，甚至违法违纪，说不定都不会处理的很严重，如此严厉的规定，有哪个单位会真正的去执行，就拿考核来说，只要你不违法基本都能拿到合格等次，更别说进一步的解聘了。

聘任制公务员好处理。这一点是最重要的，很多时候机关单位出了什么事件，被媒体曝光，处于保护干部和减小影响的考虑，往往都会将责任归咎于临聘人员身上，其实聘任制公务员就是变相的临聘人员，只要你出了问题，该怎么处理就怎么处理，不会有什么顾忌，从这个角度来说，聘任制公务员自己就多了很多的顾虑，逼着他们严格按照相关规定工作。

虽然有这么多好处，但也有一定问题，最大的问题就是规章制度的执行上，如果由用人单位来具体实施，到底能不能将规定执行到位，考核上到底谁说了算，就算是聘任制公务员出现很严重的问题，单位不管不问又该如何追责，还需要进一步的完善相关制度，逐步建立之地管人，而不是人管人，人管制度。

作者：肖歌