（一）魔鬼型主管

　　近日读到以下经典的话：“留一点空间给你的主管，当主管也需要安全感。/当你遇到魔鬼型的主管，接受他的磨练吧！合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。/勿当众辱骂你的主管，那会让你无路可走。/”我想起了我遇到的主管。

　　那一年，我去应聘某港资企业的“员工关系专员”。接待我的人事行政部主管姓骆，和蔼可亲地对我说，厂里很重视此职位，面试的最后一关需经过副总。面试结束后，骆主管很郑重地说：“你的面试通过了，不容易啊！副总给你的工资还比做了五年的人事助理的工资高，好好干吧！”

　　我能通过副总的面试，也多亏骆主管的大力推荐。怀着感恩之心，我在骆主管的领导下开展工作。随着时间的推移，我与骆主管之间出现了不和谐的音符。骆主管把我当私人秘书用，我并没有异议。可是，有一天早上，骆主管让我给他泡茶。我端着茶杯去饮水机冲茶，端回来给骆主管放在办公桌上时，骆主管发现冲的茶叶浮在水面上，问我：“你加了冷水冲茶？！”当然是用开水冲茶，但泡第一杯茶，有茶叶浮在水面上是很正常的现象。但主管用狐疑的眼光盯着我，不相信我用的是开水冲茶。

　　我不再分辩，任由他怀疑。类似的事情发生了几次。最终上下级关系出现较大的裂痕是他安排我画图。公司要组织一场全厂象棋比赛，让我在一张长宽各约一米的白纸上画图，标明象棋比赛的方式，以淘汰赛角逐出前三名。坦白说，我不懂象棋，我没有很好地理会他的意思，他很生气地指导我画完图后，说我不能胜任工作，偷偷地写了一张辞退单交给凡经理审批。

　　凡经理找我了解情况，我如实汇报了。凡经理说辞退我没有充足的理由，把我留下来了。骆主管感觉很没有面子，面对我似乎有些难为情，很真诚地向我表示友好，和颜悦色地说我心态好，没有忌恨他。说自己会室内装修设计，老板新装修的厂房就是他设计的。主管这么有才华，令我肃然起敬。

　　令我大感意外的是，我没有被辞退，骆主管反而被辞退了。传闻他的心态不好，他原本是已婚人士，却隐瞒婚史追求一个文员，并与文员约会。副总得知后，认为此人人品有问题，当即下令辞退他。

　　没想到，平时志得意满的骆主管一时如霜打的茄子，在同事们的议论下，他抬不起头来。办手续的当天，他有很多行李一时带不走，请求我把他的行李寄放在我宿舍，并送给我一个瓷碗。

　　骆主管就这样消失在众人的视野内，他的香艳的故事还在传播，有人说他的婚姻不幸福。闲聊时说到骆主管帮老板装修设计厂房，凡经理说那是子虚乌有的事。

　　骆主管送给我的瓷碗，就如自己工作的饭碗，一直放在宿舍里。睹物思人，常常会想起他。性格决定命运，他的职场命运是顺理成章的事，不知他现在身在何处，是否安好？

　　（二）坚持的魅力

　　办公室有一个文员，原本工作轻松，但有同事离职后，经理便把一部分工作转移给她，她的工作量增加了，常常一个人加班，少不了要抱怨：“不加了，明天再做，做得再好，经理又看不到。”我劝勉她：“你做出成绩，经理肯定会看到的。”

　　她不置可否。办员工的居住证，办社会保险，发放工衣，杂事诸多。办居住证的员工时不时来催她要身份证，强制买社保的员工跑来吵嚷不肯买保险。她顶不住了，偷偷流泪。我给她建议：“如忙不过来，可向经理申请增加人手。”果然经理派一个实习生来帮助她。可是，一个月后，她提出辞职。我劝慰她：“你刚接手工作，还不顺手，不熟悉程序是正常的，忙完这一段时间就好了，高压力下才能学到新的东西。”

　　很遗憾，她最终放弃了。其实，等待处理的事情永远都在那儿，区别只是谁去处理，用什么方式去处理，办法总比困难多。或者待办的事情会因其它因素出现转机，迎来柳暗花明又一村的局面。这不，此文员走后，接手她工作的实习生把工作扛下来，找对了方法，很快就理顺了那些事儿。

　　本部门有个职位叫“厂外招聘员”，顾名思义，是在工厂大门外负责招聘员工的职位。薜明兴在这一职位上干了一年多。他每天早上七点半就要在太阳下奔忙，召集录取了的新员工分配到车间去上班。然后坐在厂外面的树荫下，招呼来自四面八方的求职者，验身份证，指导填表，回答问题。虽说是在树荫下，在夏天高温酷暑期，太阳光从树叶中撒下来如万箭穿心般难受，那可是无情的考验。同职位的同事受不了工作环境的煎熬与工作的枯燥无味一个接一个黯然离职，小薜迎来送往了无数的员工，仍然坚持在工作岗位上。人贵有自知之明。“我只是一个高中生，在无数的大学生找不到工作的时候，我还能挑剔什么呢？”

　　在本部门组织的读书分享会上，小薜分享了一本〈〈狼道〉〉，面对台下的听众，小薜思路清晰，沉着稳重，侃侃而谈，一副驾轻就熟的讲师风范，仿佛从万马奔腾中跃出的一匹黑马，让大家刮目相看。

　　机会垂青有准备的人。机会也垂青耐得住寂寞的人。小薜的吃苦耐劳，足踏实地的实干精神，赢得了同事们的好评。当培训部的培训专员离职的时候，公司在内部筛选合适的人员，小薜当之无愧地转职做了培训专员，终于等来了云开日出的这一天。显然，小薜的职业生涯迈出了崭新的一步！