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全国人大代表、安徽省社科院研究员钱念孙认为，继承中国传统的乡贤文化，让官员、知识分子和工商界人士“告老还乡”，可以实现宝贵人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环，有利于整个社会可持续协调发展。 近几年来，中国城镇化发展势头迅猛，农村地区如今大都发生了翻天覆地的变化，而这种变化也让很多“落叶归根”的人感叹“故乡只在记忆中”。且现在我国的农村建设从外表来看确实可喜，但实事却常是“空城一座”，农村大批的青壮年劳动力都涌向城市，精英人才大量流失，人去地荒。 作为一个有着几千年历史的传统农业国家，乡村始终是中国传统文化的根脉。我国在加快城市化发展步伐的同时，也应注重延续中国千百年的农耕文明、培育新型农民、涵育文明乡风。为此，笔者认为，除了国家制定相关帮扶政策以外，引进精英人才却是不可忽视。 对于农村发展，引进青年精英人才不仅成本高，且不一定留得住。因此，近来浙江、江苏等地出现一批“新乡贤”陆续回归故里、反哺桑梓，这不仅给当地乡民带来了经济收益，同时也传播了先进的管理理念和文明的生活方式，促进了基层治理的现代化，这是十分可喜的现象。笔者认为，这种以乡情为纽带，以优秀基层干部、道德模范、身边好人的嘉言懿行为“软约束”“软治理”的新乡贤文化，不仅有利于健全乡村居民利益表达机制，营造新乡贤参与家乡建设的氛围，更有利于填补乡村“空心”，留住人才，促进共同富裕。 然而，要想这些“新乡贤”绵延不绝的注入我们的“空心”村，还需要政府完善机制，搭建平台，培育新乡贤文化，增强新乡贤的认同感，为乡贤回归乡村创造条件、提供保障、给予便利, 让他们他们愿意并乐于留在乡村施展才华，同时也需要明晰乡贤的权责边界,让其“有所为有所不为”。 |
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