23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。昨日，记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下一步，孙涌准备从事律师工作。

近年来辞职的官员越来越多，职务和级别也参差不齐，之前就有“美女副局长”黄艳，现在又多了一个孙涌，外界对于官员辞职的众说纷纭，但对于孙涌却口径一致，觉得他十分“诗意”，这种看法源于他写了一份诗意的辞职信，其文采受到广大群众的盛赞，然而无论官员们的辞职方式如何，他们的现实目的其实只有一个：不想在这个位置干了。

马云曾说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。但无论什么理由，其实归根结底，就五个字：干得不尽兴。领导干部辞职也是同样一个道理，虽然辞职信上有转型、有无法胜任、有陪家人各种理由 ，落在现实的问题上，也不过是：不想干了。这一点在孙涌的信中也有充分体现，孙涌从政15年，心有广大抱负，但其年近不惑请辞，也折射出一个问题，孙涌心性志趣不在党政工作，而是能够为自己智商讨个说法的“法律”。十五年来，做着党政工作，心却向往着“法律”，如此公职人员请辞，我们也不必多留。

说实在话，孙涌的辞职信确实写得很有文采，也是我们党政部门需要的人才，但公职人员必须热爱公共服务这项事业，如其不然，必将出现“心在曹营心在汉”，懒政怠政，无所作为的现象。所以我们应当理性地看待公职人员辞职，这是一个良好提示，即那些认为不适合公务员岗位的人正在做出职业转变。

公职人员的辞职是政府职能转变的现实反映，是公务员职业和其他职业交流进出的正常现象，我们需要多些“职业宽容”，但同时也必须正视“人才流出”这种现实。领导干部辞职，大多是为了追寻自我价值，要追寻自我价值势必要具有竞争力，毫无疑问孙涌就是这样的人。因此，我们在允许体制内的人跳出去的同时，也应该鼓励体制外的人跳进来，只有这样才能实现人才的互动交流，才能活跃社会发展，才能推动国家不断向前发展。