在公考或事编考试中，“萝卜招聘”时有发生，最近湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位（其中一个岗位招两人），实际上是为内部4名工作人员量身定做。

“萝卜招聘”虽只是个别部门存在和反映出来的问题，但所涉及的是国家考试用人制度的公平性和合理性，是对国家公权的滥用和亵渎，是对公平正义的漠视，长此以往，会让没有门路的寒门学子彻底寒心，人才选拔达不到预期目的，给政府形象带来严重负面影响，绝不可听之任之，以取消录用敷衍了事。党委政府要以对人民高度负责的态度，严肃追究有关人员的违纪违法行为。

“萝卜招聘”由来以久，已成屡见不鲜的业内潜规则。以前治理“萝卜招聘”之所以收效甚微，是因为没有认清萝卜招聘的本质及其对社会造成的恶劣影响，往往只是以取消录用处理了事，未能对实施“萝卜招聘”的用人单位及其领导严肃追责。要根治“萝卜招聘”，还得从源头抓起。

抓住了“萝卜招聘”的源头，就等于抓住了解决问题的要害。稍懂考试用人制度的人都知道，“萝卜招聘”的源头在用人单位及其领导，是用人单位违规设定招考条件和考试环节的暗箱操作，给实施“萝卜招聘”创造了条件。若要杜绝“萝卜招聘”事件的发生，需要改革完善招考制度，把招考权利交由组织或人事部门组织实施，统一招考条件，从根本上杜绝用人单位“因人设岗”，将招录计划向全社会公开，并由纪委全程监督，严肃考场纪律，切实要求与考生有亲属关系的人员全部回避。只要把招考的各个环节“萝卜招聘”的后门堵死了，想要“萝卜招聘”的人也就没有了运作空间，“萝卜招聘自然也就不复存在。

中国共产党最讲认真二字，对周永康、徐才厚等党内的大老虎都能将其绳之以法，更何况地方上的小苍蝇。党已经开始切实把纪律和规矩挺起来、立起来、严起来，在严格的追责问责面前和重拳治理之下，“萝卜招聘”焉能躲过法网？相信党委政府有能力规范考试用人制度，将“萝卜招聘”打入地狱，还社会一个公开透明、公正廉明的考试用人环境。