“美团的天下是一线员工打下来的，你们管理层现在裁员，然后自己打算分钱走人？”近日，匿名社交平台上，有美团员工悲愤爆料。美团内部人士透露，美团高层近期正在向董事会申请，欲以每股3.8美金左右的价格，让公司回购4.2亿美金员工股。一方面回收“员工股”的同时，一方面又在大肆裁员，也难怪美团员工会人心惶惶。在该匿名社交平台上更有美团内部人士直接晒出北京市第三中级人民法院的外景图片，并表示：“美团的小伙伴们，提前做好准备，保护自己的权益“。

按照正常的商业逻辑，一家创业公司大规模回收“员工股”的时候，实际上是在给员工福利，同时也意味着企业现在的发展前景良好。那么为什么换成了美团，就变成员工们人心惶惶呢？这里不得不提的是，在美团要回收的这些所谓的“员工股”里，真正的员工持股只占极少部分，绝大多数都是美团高管的，而管理层的股份则不受限制。这样美团的意图就很明显了，看上去是给员工福利的回收“员工股”计划，实际上就是美团管理层利用“回购员工股”的幌子，实现自己套现的意图。这种回购背后，意味着管理层分钱走人。

“美团累计融资57亿多美金，在烧掉了投资人这么多钱之后，管理层竟然想要套现走人？”有大众点评老员工表示，在资本市场烧掉这么多钱之后，美团几乎什么都没剩下，作为点评老员工觉得非常惋惜。

数据显示，美团从2010年至今完成5轮共计43亿7000万美元融资，大众点评从2003年发展至今12年来共经历8轮13亿9400万美元融资，二者累计融资金额高达57亿6400万美金。

对于美团的管理层而言，美团也许只是他们最大化攫取自身利益的工具。而对于那些将自身未来与美团发展捆绑在一起的普通员工，特别是那些躲过这次美团大量裁员的员工们，也许未来就没那么幸运了。

事实上，这种创业公司做大了靠打包出售，套现离场的套路并不罕见。当年红极一时的信息分类市场上，靠广告逆袭上位的赶集网，被58同城以接近7亿美元的价格加股票全资收购时，当时的处境和美团现在所面临的境遇极其相似，一方面是完成了五轮融资后仍在延迟的上市计划，一面是即将“烧”尽的融资，投资机构正逐渐失去耐心和信心。而所谓的收购后将以独立品牌继续运用赶集网，现在的市场处境何其尴尬，连58的附属品都称不上，市场上再也没有“赶集啦”的声音。

而当下最火热的出行O2O行业，当年和滴滴打的难分难解的“快的”，同样也是高管套现的牺牲品。当在管理层以6亿美元套现后，快的称将使用Co-Ceo二元化共享权力结构，有利于避免恶性竞争，未来仍然可以平行而独立的开展业务。那么现在来看，在滴滴和UBER、神州打的水深火热之时，谁还记得那个仍将平行而独立开展业务的“快的”？

对于任何一家创业公司的管理层而言，企业前景不明，在合适的时机攫取最大利益的做法无可厚非，但每一名员工都是一家企业最大财富的道理相信美团确实不懂。一边大肆裁员，一边借幌子趁机套现，也难怪会有美团的内部人员说要在10年后回来教王兴“坚持做正确的事情”。