有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休。 最近,北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋:“太好了!真希望政府这么一查,我们就可以带薪休假了!” 我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。然而,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。 在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样不敢休年假。“领导都没休假呢,我们怎么好意思休?万一给领导留下不勤奋工作的印象,以后调动、升迁都麻烦。” 根据人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%,反之,仍有50%的职工未能享受这一法定权益。到底是什么原因导致了“带薪年假”是难以实现的梦想。要实现劳动者带薪休假权,单位一定要自觉遵守相关法律法规,更需政府相关职能监管。同时,还需要员工依法维护自身合法权益。如果用人单位不兑现休假权,政府部门也睁一只眼闭一只眼,法定权益就成了“镜中花、水中月”,丧失了应有的权威。 针对职工而言:“不是不想休,而是不敢休。从不少单位的现实情况看,除非单位明确鼓励员工休假,否则员工很难主动提出要维护自己的带薪休假权”。总体来说,不外乎就是这么几个原因:担心任务完不成,要是休年假的话,不仅自己的任务完不成,还会影响整个部门的工作,所以干脆不休了。为保饭碗不敢休,现在社会上求职的人到处都是,想要找一份稳妥的工作十分不易,在这时候谁敢休假,谁要休假就是和自己饭碗过不去。为了晋升不敢休,机关事业单位虽是“铁饭碗”,不容易下岗,但员工们为了给自己晋升打基础,一般不会轻易请假。 要全面落实带薪年假制度,必须多部门联合监督,用人单位遵守法律法规,才能真正的让职工享受法定权益。 |