求职时的十大“雷区”

时间:2012-06-17 15:26 来源: 作者:佚名 点击:
毕业生对未来的职业充满想象和期许,这是正常的,也是正确的。但更重要的是找准自己的目标方向,诚实面对自己和他人,认清自己的优点和不足,不卑不亢,乐观大方地参与应聘。下面这些心理可不要有! 造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的

  毕业生对未来的职业充满想象和期许,这是正常的,也是正确的。但更重要的是找准自己的目标方向,诚实面对自己和他人,认清自己的优点和不足,不卑不亢,乐观大方地参与应聘。下面这些心理可不要有!


  造假心理


  假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。


  羞怯心理


  在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。


  依靠心理


  一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。


  仕途心理


  “学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。


  攀比心理


  一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。


  依附心理


  自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。


  乡土心理


  有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。


  保守心理


  缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。


  低就心理


  与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。


  摆“酷”心理


  有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。 (来源:维度女性网)

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    紫竹枫林 查看详细资料发送留言加为好友 用户等级:高级会员 注册时间:1970-01-01 08:01 最后登录:2015-05-05 06:05
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