国家卫生计生委2016年初公布的数字显示，我国共有儿童医院99所，设置儿科的医疗机构共有35950个。医疗机构儿科执业(助理)医师数为11.8万人，每千名0至14岁儿童儿科执业(助理)医师数为0.53人，而美国的这一数字是1.46人。（天府问计，12月15日）

儿科医生紧缺在全国各地都有所体现，虽说儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点，但究其根本原因还是儿科的“地基”太低，薪酬待遇太低所致。如果说职业风险高，肯定没有外科手术风险高；如果说负荷重，不见得有外科手术负荷重。然而为何外科手术的医务人员不如此紧缺呢？原因在于外科手术医生的薪酬待遇之高，世人皆知。

那么如何抬高儿科医务人员的“地基”，让“洼地”变成高地，恐怕要从三个方面下手。

其一，加大医疗改革制度。医疗改革的最终目的是让病有所医，医有所依。不管是从医院方面来讲，还是从监管部门的制度设计来说，应该平衡医生之间的待遇，不因为某个科室给医院带来的利益、利润不高、不大，就降低他们的工资待遇，有差距可以，但不能太大。再者，应尽可能地满足广大病人的需求，因势而动、顺势而为，当某一个科室的病人过多时，就应该适当增加人手，以解病人之急。

其二，加大医疗知识的普及力度。前不久“生命接线员”被无数人点赞，医生通过电话指导病人亲属如何对病人进行施救，电话长达二十多分钟，最终病人的生命得到挽回。为医生点赞的同时，我们还要反思一些问题，为何一些基本的急救知识或者医疗常识，诸多人不懂、不会，关键还在于医疗基本常识的普及率远远不够。让医疗宣传也像法治宣传一样来个“七进”等常规化普及，相信群众生病、娃娃生病的几率就会有所降低。

其三，加大对儿科的投入力度。随着二孩的放开，将会有更多的孩子呱呱落地，就目前的儿童医疗而言，都力不从心，将来几年显然会更加捉襟见肘。所以，不管是医疗器械、医疗场所，还是医护人员，都应该早规划、早打算，非要等到火烧眉毛时，再去“打井”，肯定远水解不了近渴。

儿童是家庭的未来，更是国家的未来。呵护儿童健康，让孩子平平安安、健健康康地茁壮成为，关系家庭将来的幸福指数，关乎国家将来的前途命运。抬高儿科医疗“地基”刻不容缓是。