“村第一书记”探索反衬出村级组织弱项。

村支部书记是基层组织第一人，是连接党的政策落实的最直接纽带。村支书的优劣直接关系到群众根本利益是否到位。他们就是干群关系首要推手，干群关系如果不协调，那村支书应该就是第一责任人。村党支部是基层群众自治组织，和群众直接接触，明白群众所知道的，懂群众所需求的，就更应该把精力放在群众身上，为群众办实事办好事。如果百姓选出一个不负责任不为民办实事的空头带头人，不仅是占用了一个基层群众自治组织领头人的名额，而且阻碍了群众思想，带坏了群众本应该上进勤劳的思想，还使群众发展致富之路受到牵连。

既然作为群众选出来的领头人，就应该带着全村人发展致富，不敢作为和不作为都不是一个党员干部应该具备的品质。事实上，现在，人们的生活水平高了，而村支书和村长依然每个月一千元左右，这一千元还有百分之三十被乡级考核，一个月到手的工资根本就不足一千。这种低工资待遇导致村支书工作积极性低，把大多数精力都放在自己的家庭和农产品上，把少部分精力放在了思考关于群众的切身利益上。

另外，如今的村支书不是全职，而是兼职。什么是兼职？就是副业，不是主业。所以，村支书们在工作上不可能有全职的心思，发展自己的其它产业实属正常。所以，当群众给村书书反应问题时，他们表面上说了会回去解决，但是如果不是特急重大事件，他们一般都不太会放在心上，而是安排小组长们去处理。有些小问题小矛盾就是在这种不放在心上的态度中日积月累让干群关系恶化的。

有些干部在发展自己的产业的时候，不学习党规党纪，思想意识落后，思想腐化，还在用老问题老办法处理现在的不断变化升级的新问题，从而更加恶化了干群关系，使原本很小的问题升化至不可缓和的尖锐矛盾。

如果想要真正处理好这种最基层组织的干群关系，应该首先选出优秀的高学历全职的村支书，提高村支书待遇，鼓励大学生回乡担任本村基层党组织负责人，提高村支书的思想意识，定期不定期对高学历村支书进行关于农村知识、党员知识等思想教育培训，为我国创造最基层优秀人才库储备人才。（文∕章镪）