十八大以来，在中央纪委打击腐败的高压态势下，多位省部级高官和军队“大老虎”相继落马，成为阶下囚，彰显了法律的公平和正义。然而，在很多地方“大老虎”落马，“苍蝇”腐败案件仍然层出不穷，让老百姓忧心忡忡。

历史告诉我们：“国家之强，以得人为强”。村干部虽然算不上一官半职，却始终是生活在老百姓身边，离老百姓最近的干部。随着我国全面改革，我们不仅要加大对“苍蝇”的反腐力度，更要加强教育，确保村干部“战斗力”，让其在岗位上“建功立业”，释放正能量。

确保“战斗力”首在学习培训到位。组织部门应该结合基层工作实际，通过“微课堂”等方式，对村干部开展“党性教育与综治安全”、“文化旅游”、“农业农村工作”、“民生与财务”、“项目管理”等业务知识培训，有效缓解工学矛盾，同时储备村干部法律法规知识。

确保“战斗力”还需监督管理到位。要求村干部每天值班，实行延时服务、假日服务、预约服务、上门服务、代办服务，方便群众办事；要求村干部每周至少召开一次碰头会,对上周工作进行全面梳理,讨论布置下周工作，工作上有的放矢。同时，乡镇纪委更要实施监督功能，及时清理村干部中的害群之马，保证村干部队伍廉政度。

确保“战斗力”仍需保障措施到位。制定完善制度，制定办公经费拨付方案，对村干部误工报酬通过考核按季度发放，并适当拉开差距，评选优秀村干部；鼓励村（社区）干部通过多种途径参加学历教育，对获得国家承认的大专及以上学历的，由上级部门给予奖励。

确保“战斗力”最需选拔培养到位。各地组织部门应该根据年底考核结果建立村后备干部人才库，后备干部的数额按现任干部职数比例确定。对所有村后备干部建档立卡，确定1名乡镇干部、1名现任村主职干部与后备干部联系结对，担任其培养人，“一对一”传帮带，手把手教方法、传经验。