早在去年8月，国务院办公厅出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》后，就已经刷爆朋友圈。前两天，成都发布《关于加强市场监管优化市场环境促进消费的意见》，其中又提到，成都将打造世界旅游目的地城市，鼓励错峰休假、弹性作息。（天府问计网，12月16日）

2.5天休假，对于绝大多数公职人员来说，都是梦寐以求的好事，而如何将好事办好，考验着一方执政者的智慧。笔者认为，2.5天弹性休假，要在“弹”字上下功夫，既不能一刀切，又不能一点不“切”。

其一，“弹”要体现在部门之间群众来办事的“冷热”不均上。一些窗口部门，如工商、税务、国土、公安、民政等部门，有些就是正常上班，都不一定能满足群众的正常需求。在这种语境下，还非要强休2.5天假期，显然会怨声载道。当然不是说不休，可以采取轮流休假、轮流替岗的方式，既让群众的需求得到满足，又让干部的假期得到兑现。

其二，“弹”要体现在单位内部不同岗位的“闲忙”不均上。一个单位内部，总有一些科室的一些人员相对比较清闲的，事情不多，任务不重，有时一杯清茶、一张报纸就可以工作一天。而有些却是从头忙到脚、从早忙到晚。如果2.5天休假出台，那么，就应该调剂好内部职工的感受，让累者有休息一下，让闲者劳累一下，可以采取“AB”岗位替换互补的方式，采取补休、调休的方式，充分调动每一个职工的积极性。

其三，“弹”要体现在时间节点的不同错开办事“高峰”期上。当某个时间段办理某种业务的群众特别多时，就不能一味地强调休假，这时就应该讲奉献精神、大局意识。但每个部门、每个窗口，闲忙、冷热的时间都不一样，无法由上级统一安排，这时各单位就要根据自己的闲忙周期率，确定何时该休，何时不该休，即便是休了，也应该充分做好值班值守上，让前来办事的群众不会落空。

还有一点需要提出的，春节大假，举国欢庆，不过完正月十五，没有特殊急事时，百姓一般都不会去登衙门办事。然而这样大的一个传统佳节，只放区区的三天小假，加上两头周末，才勉强凑够７天，着实有点让人遗憾。笔者认为，这时就是体现“弹”性休假的时候，将之前没有休够假的人员利用这个时段充分补回来，既拉动内需，又能温暖干部内心，还能不耽误群众办事，何乐而不为呢？