国务院新闻办公室今日上午举行新闻发布会，请人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况。尹蔚民回应退休延迟时间表问题时表示，现在已经有了一个方案，但是还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

关于延迟退休的方案虽然还没有出台，但实际上，社会各界对此早已“山雨欲来风满楼”，讨论、议论之声不断。赞成者有之，反对者有之。至于是否延迟退休或者如何延迟退休，笔者倒是想说点自己的看法。

从内心讲，笔者不希望延迟退休，倒是想能否提前退休。从出台延迟退休政策的原因来看，确实有很多，比如由于人口老龄化，原政策不适应新形势；比如发达国家退休年龄基本上都是在60－65岁或者更高等等。总之，延迟退休的原因看起来貌似很多，随便的抓都是一大把。

但是，准备出台延迟退休政策时，当局者有没有考虑或者又考虑了多少“不利”因素呢？

其一，在当今社会，大学生就业难、普通劳动者就低压力大的情况日趋凸显，很多大学生毕业后一年甚至几年都找到不合适的工作。而延迟退休后，势必会在一定程度上增加失业或者无业者找工作的难度。因为年龄大的不退，新的就不会招进来，而很多部门、很多企业，早都是“一个萝卜一个坑”，无法、不能也不敢擅自超员超编地选用新人进来。

其二，说未来几年人口老龄化严重，那么延迟退休就能使他们不变老吗，就能缓解人口老龄化问题吗？恐怕继续工作和劳累会使他们变得更老，老得更快吧，而这与我们中华民族尊老爱老的传统美德貌似不相符吧。

其三，说发达国家退休年龄都普遍高于60岁，但那是发达国家的事儿，而我国现在还不能算是发达国家吧。须知，我国目前还处于全面脱贫奔小康的阶段。不能一味地照搬、照学、照抄发达国家的做法。

其四，说我国人口寿命普遍提高了，有延长退休的前提条件了。但寿命延长就一定要奋斗在工作岗位上吗？就不能到了正常退休年龄，在家里享受一下晚年清福，践行一下“世界那么大我想去看看”吗？就不能做一些自己愿意做的事儿吗？延迟退休会不会慢慢降低人均寿命呢？

有鉴于此，笔者认为，既然延迟退休的“箭”已经在弦上，不得不发，那就在如何“发”上做好方案，不能偏离了“为民服务”的靶心。既不能搞一刀切，又不能人为操作因素太多，该柔则柔，该钢则钢。延迟退休可否根据当事人意愿进行，比如到60岁还想继续工作的，要提出申请，批准后可以继续工作；如果到60岁不愿意继续工作的，只要提出退休申请，就应该依法让“老人家”退休安享晚年。