《经济参考报》记者统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。

长期以来，企业和机关事业单位退休之后的待遇之间存在巨大差距，也被认为是社会分配不公的矛盾体现，同样为国家各项事业服务，退休之后待遇却大相径庭，确实有失公允。2015年开始，国家将机关事业单位纳入养老保险范畴，从此，我国进入了全民平等，全民通过缴纳养老保险来进行养老。

传统观念认为机关事业单位掌握着公共权力，养老保险并轨是拿自己开刀，党的十八大以来，不管从反腐败，还是各项改革，都会触动部分人的利益，养老保险的并轨可以说是另一种壮士断腕。

养老保险并轨将打破机关事业人员的“铁饭碗”，公务员对于毕业生和众多奋战在公考一线的人们来说，最大的吸引力除了“铁饭碗”就是它相对企业来说较完善的工资和养老制度。而如今，机关事业单位和企业的养老保险“双轨制”已经被破除，虽未天下大同，但已逐步走向平等。

养老保险并轨不仅有利于社会的公平正义，更加有利于机关事业单位内部人才的流动，以往机关事业单位人员辞职，因之前未缴纳养老保险，辞职之后重新就业养老保险就要从零开始，也阻碍了企业与机关事业单位之间人才的正常流动。养老保险并轨之后，人员流动将不受限制，人才将依市场规律流向最合理的地方，这将极大助推经济社会各项事业的发展。

虽有壮士断腕的决心，但从退休收入的巨大鸿沟到完全拉平尚需时日，完全公平合理的养老保险制度也不可能一蹴而就，但从国家层面来看，起码实现了制度上的公平。