延迟退休该如何推行？2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

延迟退休并非中国独行，而中国的退休年龄与全世界其他国家相对还算是较早的国家，欧美国家男女退休年龄基本超过60岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁，而有继续延长退休年龄的规划。

延迟退休符合现行国情需要。一方面随着生活水平的提高，人的平均寿命也在延长，对社会发展的贡献也应该随之延长，先让部分领域部分人员延迟退休是当今发展的必然，而全社会公民的延迟退休也将是必然趋势，在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热；另一方面有利于缓解养老保险基金压力，有数据显示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。假如把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁，则多收5年养老保险，少发5年养老金，养老并轨后，更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。通过延迟退休有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力。

女性干部延迟退休已实施。今年2月份中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。并且延迟退休新政并非一刀切，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大，如今逐步扩大延迟退休的范围是符合先试点再逐步推广的精神。

延迟退休需逐步推开。从今年10月人社部公布渐进式延迟退休年龄时间表可看出，延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。基本是每年延长两三个月的退休时间，小步慢走、渐进到位，经过相当长的时间达到法定退休年龄。这对就业压力、个体的寿命不会产生较大的影响。

延迟退休事关社会公民的切身利益，推行延迟退休虽是发展必然，但推行过程需谨慎。既要从政策酝酿上充分考虑就业压力、社会公平、公民平均寿命等因素，又要在推进执行过程中不断完善延迟退休制度。让延迟退休不但能起到推进社会发展的作用，还能让社会公民在此过程中有收益，让引发各界长期热议的延迟退休，能真正得到社会公众理解与支持。