近日，《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法（送审稿）》在广东省法制办官网上公开征求意见，提出经医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享有１天带薪“痛经假”。

男性朋友认为“痛经假”是女性职工的福利，可以每个月可以享受带薪1天的假期，但是女性朋友有话要说了，因为例假是每个月都会来的，要不要每个都去请假呢？会不会出现领导看见来请“痛经假”的女职工就头痛呢？会不会影响公司聘请女性职工的意愿呢？公司员工会不会给请“痛经假”的女性职工戴上“长期病号”的帽子呢？所以，“痛经假”看似是女性职工的福利，其实也让女性职工很“头痛”。

以上这些问题让女性职工很“头痛”是可以理解的，因为现在社会对女性的要求比以前高了，成了“半边天”，她们要养家、要干家务，所以压力也比较大，一份工作对她们来说，很重要！她们不想因为“痛经”就暴露自己的隐私或是失去工作的机会，失去老板的青睐。

所以，笔者认为，如果国家或是企业是真心想保护妇女的权益，就应该深入妇女，到她们身边去听听她们心里的想法，才能弄清楚制定的规定、政策是不是全面的保护了妇女的权益，这样才能让规定、政策更有科学性、可行性，也才能让女性的权益得到有效的保护。同时，企业可以在请假方面给女性职工多一些包容，这样可以让她们的求职不至于太劣势。