9日上午有网友爆料称，铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。

不得不提的是“奇葩企业文化”已经不是第一次被报道。例如，2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油!本曾想“奇葩证明”、“奇葩考题”、“奇葩电视剧”的出现已让人们渐渐淡忘了奇葩企业这回事。但是，此次奇葩下跪又让人们惊觉它大有死灰复燃的趋势，这些奇葩企业文化让人们大跌眼镜的同时，也点燃了大众心中的满腔怒火，深切期盼来场及时雨彻底浇灭这股霹雳火。

话说回来，企业成长不易，做大做强也是每个企业的目标追求。何况随着市场竞争的日益加剧和消费需求的不断增长，一些企业采取创新的营销方式和塑造独特的企业文化本无可厚非，但如果这些创新独特之举成为一种让人民大众反感的奇葩行为时，就值得好好说道说道了，同时也值得这些奇葩企业深刻反思和及时觉醒了。大众是企业的消费者，而不是企业的消费品。纵观世界500强企业和中国本土优秀的民营企业，我们可知，企业要实现做大做强、可持续健康发展就必须满足以下几个要素：正确的经营理念、明确的战略管理、杰出的核心能力、优秀的人才队伍、先进的企业文化以及适度的政府支持。唯有如此，消费者才会买账，社会才更加有所期待。

针对这些企业奇葩文化，有关部门应来场及时雨，用制度这股洪流来浇灭奇葩之火。不仅要敦促奇葩企业加强内部自身制度文化建设，更要明确告知有法律制度责罚惩处严阵以待。常言道，没有规矩不成方圆。没有制度文化作为保障，企业文化只能是肤浅的，企业生命也只能是短暂的。工会不能简简单单流于形式，制度不能消亡于无形。在全面实施依法治国的今天，在大众创业、万众创新的大环境下，完善的法律制度更是社会正常运行的保障。企业监管部门和市场监管部门更应突出自身形象，明确自身职能，不能“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”。

劳动保障监管制度的全力运行、《工会法》管理规定的贯彻落实和普通大众的举报有奖制度逐步实行等多管齐下，齐力铲除企业奇葩文化生长的土壤，打破奇葩企业思想生存的空间，用法律制度敲醒奇葩企业之脑，用规章制度拴紧奇葩企业之手，用制度及时雨浇灭奇葩企业霹雳火。