响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，深圳市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。据了解，以前深圳也有市领导休假，但像这样集中一段时间里休假的并不多见。

长期以来，带薪休假制度在我国落实率不高。在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员就更难享受带薪假期了。在公务员群体中有“休假三大难”：公安城管等执法部门、基层执法队，甚至男公务员也声称申请休假更难，因为“事情太多，都不好意思休”。

深圳市领导带头响应国务院号召，开启休假模式，具有引领示范作用，有利于基层普通职工克服“不敢休”心理，进而推动带薪休假的落实。带薪休假是《劳动法》等制度早就明确的一项权利。深圳领导班子成员采取错开方式休假，说明决策层运行机制逐步成熟，部分领导正常休假不影响权力运行。同时，市领导带头休假也在间接提醒广大市民，无论是体制内单位职工还是体制外单位职工，每个人都有带薪休假的权利。

作为一项法定的休假制度，“带薪休假”要得到有效落实，不仅只需要“领导带头”，更需要建立在法治基础上的严格执法。相关行政部门对用人单位落实带薪休假状况，要进行积极主动和常态化的全面监督，对于各种拒不落实带薪休假的不守法行为，应依法及时纠正、问责追责。

保障“带薪休假”权利，既需要用人单位落实带薪休假制度，更需要执法部门积极捍卫法律公信力，期待“市领导带着休假”给更多普通干部职工带来更多福利。