北京一家药材加工厂因经营不善倒闭后，25名被遣散的职工起诉称，工厂未和他们签合同也未给他们缴纳社会保险。近日，经通州法院调解，工厂共赔付25名职工50余万元。（1月20日《京华时报》）

　　坊间有句不雅的俗语，叫作“树倒猢狲散，一切全完蛋。”不过，这话用在办企业上，就不合适了。有些人可能会认为，既然人家的企业已经倒闭了，就没有必要讲究那么多了，“得饶人处且饶人”。按照《劳动合同法》规定，用工不签订劳动合同的，按事实劳动关系处理，给职工缴纳社会保险，支付双倍工资，解除劳动关系的还要支付经济补偿金。从一般人情俗理上来讲，企业倒闭了，不拖欠工资就是不错了。你怎么还好意思再拿《劳动合同法》与人较真，再讲什么事实劳动关系，提赔偿双倍工资和经济补偿金呢？

　　工厂赔付25名职工50余万元是什么钱呢？共三项，一是未签订劳动合同的双倍工资差额，二是解除劳动关系的经济补偿金，三是未缴纳的社会保险费。笔者认为，法院对该案的处理，合理合法，完全正确，树了一个标杆意义的案例。

　　首先，在任何情况下，都应该把保障劳动者合法权益放在第一位。权衡劳资双方利益，应该明确，资方总是强势，劳方总是弱势，司法公正应该体现对弱势的救助；更何况，工厂的倒闭是经营不善所致，工人不应该承担责任，当然也不应该因此受损失。

　　其次，法律的尊严和权威不能因企业倒闭而失效被亵渎。用工必须依法签订劳动合同，反之，必须受到处罚。如果对倒闭企业不追究违法用工的责任，让劳动者蒙受经济损失，企业老板从中讨到便宜。这势必起到一种误导作用，经营正常的企业，也可以通过玩“假倒闭”的把戏，非法牟利，侵犯劳动者合法权益。还以该厂为例，倘若因其倒闭了，就不对其处罚，那么，工厂老板就讨了50余万元的便宜，25名职工也就吃了50余万元的亏。

　　第三，有利于警示企业依法用工，守法经营。对于已经倒闭了的企业，依然追究其未履行《劳动合同法》的责任，不给予“迁就”和“同情”，该怎么惩罚还怎么惩罚，一扣不让。这势必起到正面的警戒作用，让企业懂得，法律如天，没有例外，来不得半点忽悠，必须严格警畏恪守。