我接过话筒，说：“首先请大家以热烈的掌声欢送我们的冯总（朋友姓冯）离开培训室！”大家先是一愣，接着掌声雷动。为了能打开这些招聘人员的心扉，我和朋友商量，整个培训过程，他最好不要参加。

接着我开门见山的说：“大家好，今天非常开心能有机会与各位一起交流与探讨招工这个话题。关于我及我的书，今天不是重点，我们先放一放。首先，我想纠正一下冯总刚才的话，我不是来解决大家招工难的问题，我也没有能力解决这个问题，因为这个不仅仅在广东、在中国都是一个大难题，这个属于总理要解决的问题。我来的目的是想与各位探讨一下，在招工难的大背景下，我们能不能做得更好点儿，或者说能不能尽可能的多招一些人。”

“首先，我想请大家一起来找找现在公司招不到人的原因，各位都在一线，比谁都清楚，冯总我已经请走了，就是希望大家能畅所欲言。”我拿出白板笔准备记录大家的发言。

没有人答话，出奇的安静，我不得不自己先说：“其实上次召开的招工动员大会，我也在场，只是没有人注意我罢了，你们当时说了一些原因，我们再来总结一下。

第一：内地经济发展迅速，很多员工在家乡就可以找到工作或创业机会，而且收入与这边相差不是很大，来找工作的人员绝对数下降，导致我们招工没以前那么好招。

第二：上次我们王经理讲的人工成本上涨、经济下行、出口减少，确实对招工有影响。因为成本上涨，企业压力增大，导致一些企业搬离了现在所在的工业区，迁到内地或其他国家，让公司所在工业区总就业人数下降，总人数下降，流动的人员及其亲友也会减少，导致招工不太好招。”

王经理重重的点了点头，有点找到知己的感觉。

“第三：我了解了一下公司的薪资福利，在行业是有竞争力的，但是在所在工业区并没有什么竞争力，对于技术专业人员来讲，比同行的工资高就可以招得到人，但是对于普通员工，行业的工资对比意义不大，我们要与工业区或所在镇区的公司对比有竞争性才行。”

大家都点头，个个用赞许的眼光看着我。

“第四：我看了一下我们的招工要求，比其他公司的并不低，而且有的地方还高过其他公司。别的公司男女不限，年龄及学历都放宽了。我们公司呢，还有男女比例要求，有的部门还要求高中以上学历，这让很多有意愿来的人又被挡在外面，对招工也有一定的影响。

第五：我看了一下我们公司的工作环境，大多数人是站着工作的，车间管理严格，劳动强度虽然不大，但是动作频率很高，工作枯躁单调，现在的年轻人很多人不愿意做这样的工作。这对招工也是有一定影响的。

第六：我看我们公司位于工业区的西北角，前面这条马路不是必经之道，人流比较少，招工的位置不太好，甚至有点偏，这多少对招工也有一点影响吧。”

“我都讲了六点了，大家总该给我补充补充吧。”我还是希望能让他们开口。