领导者必须是造梦高手！

亚洲前首富孙正义在23岁的时候得了肝病，整整住了两年医院。在这两年中，他阅读了4000多本书，平均一天阅读5本书。

孙正义在读完了4000多本书之后，根据自己的读书心得写了从事40种行业的发展计划。他多年百思不得其解的问题终于有了答案——要成为全球首富，就必须从事最新兴、最具发展潜力的行业。一出院，他就以坚定的信念进军计算机行业，并从这4000多本书中总结出了一套与众不同的创业方案。于是，孙正义创立了他的公司，这时他只有两个员工。

公司开业那天，孙正义站在公司装苹果的水果箱上，跟他的两个员工说：“各位，我叫孙正义，在25年之后，我将成为全球首富，我的公司营业额将超过100兆日元！”那两个员工听了之后，立刻辞职不干了，他们都以为老板疯了，但他们不知道孙正义说这句话的背景是两年之内读了4000多本书！后来，孙正义成了亚洲首富，并一步步向全球首富比尔·盖茨发起挑战。

我非常喜欢孙正义先生的一句话：“人们最初拥有的只是梦想，以及毫无根据的自信，但是所有的一切都从这里开始！”

卡内基说：“企图心是将愿望转化为坚定信念与明确目标的熔炉，它将集中你所有的力量和资源，带领你到达成功的彼岸。”梦想有多大，舞台就有多大，很多时候，一个人梦想的大小决定了他未来成就的大小。梦想是一种意念、一种意志、一种挑战未来的武器，它可以强化信心，可以让一个人对自己未来的目标产生坚定感，可以激发人们内心的无限潜能。

如果说一家企业是一列火车的话，那么领导者就是火车头，火车能够开向哪里，很大程度上取决于火车头。具有远大梦想的领导者最受下属欢迎，这是因为他们未来的发展前途不可限量，他们拥有无穷的感召力和凝聚力，带领团队共同朝着美好的未来迈进。

很多老板感慨员工很懒惰，上班迟到，下班倒积极，工作懒散，任务担不起。这些老板并没意识到一个事实：每天早上叫醒我们的不是闹钟，而是心中的梦想。所以，没有懒惰的员工，只要有梦想，行动上就会充满无限的动力。有梦想、有追求的人，不用激励，不用约束，他自己就会努力工作，并能发挥出最大的潜能。这取决于领导人谈梦想的功力。

任正非退伍转业后，拿着5万块钱去深圳创办华为。只有5万块钱的启动资金，面临无数强大的对手，任正非跟他的核心高管在一起开会。开完会之后，他意犹未尽，跟高管们说：“你们10年后干什么，10年后的梦想是什么？”

所有人讲完之后，任正非说：“以后买房子，客厅可以小一点儿，卧室可以小一点儿，阳台一定要大一点儿！”在场的人就纳闷：为什么阳台一定要大一点儿呢？

任正非笑道：“因为10年后你们都没有事干了，在没有事干的时候，可以把钱拿到阳台上晒一晒！”

所以，今天中国最赚钱的民营公司叫什么名字？华为。据官方数据显示，华为2012年的收入超过2200亿元，年终奖高达125亿元。华为员工的工资在中国民营企业中是最高的，平均年薪32万元。

领导什么都可以比员工差，但有两样不可以比员工差，那就是梦想和胸怀。他们的相貌可以比员工丑，学历可以比员工低，身高可以比员工矮，但是梦想和胸怀绝对不能比员工的小。一旦领导者的梦想和胸怀比员工的小，这家企业就全盘皆输了。

领导者都是造梦的高手。一个不会造梦的人，鬼都不会跟着他干。领导者的演说要能够为大家编织一个美丽的梦，通过这个美丽的梦吸引顶尖人才，然后大家一起追梦，并最终一起实现梦想。