在通往打工皇帝的路途上，往往有很多事情要准备，其中在出发之前，科学合理的职业规划是必不可少的一个环节。因为科学合理的职业规划对职场人士的整个职业人生都影响深远。

据职业生涯机构统计分析结果表明，在15000个调查样本中，有三个因素影响了15000名职场人士的就业选择满意度、毕业选择与最初打算之间的一致性。这三个因素就是（见表1-4）：

表1 -4. 影响就业选择满意度、毕业选择与最初打算之间的一致性的三个因素 

（1） 职业生涯规划的明确程度 

（2） 职业生涯规划作出的时间 

（3） 最佳的发展通道方向 

从表1-4可以看出，科学合理的职业规划不仅影响职场人士的就业选择满意度、毕业选择与最初打算之间的一致性，还有助于能尽早实现打工皇帝的目标，这与职业生涯机构的调查结果有着非常惊人的相似。可以肯定地说，科学合理的职业生涯规划已成为立志成为打工皇帝的职场人士们最重要的工作之一。

其实，职业生涯规划很简单地说，就是职场人士在根据自身的条件制订一个职业目标后，在实际的工作中自己与职业进行匹配与再规划的一个过程。而在这个过程中，由于职业生涯本身就是一个动态的、发展的变化过程，这就要求职场人士在职业规划时，必须着重未来的职业发展，而不是在意当下工作的薪水高低。

可能有读者会问，既然科学合理的职业规划如此重要，那么我究竟应向哪个方向发展呢？在很多场合，特别是我在给企业做内训时，很多企业员工都问我这个问题。我的建议是，完全可以根据自身的优势和劣势，通过适合于自己的职业生涯规划来得知。

对此，资深人力资源管理专家曾撰文指出：“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”

从这个专家的观点中不难发现，职场人士有了明确的职业目标，才能积极创造条件去实现这个职业目标。然而，很多公司中，一些员工得过且过。其实，他们就是因为缺乏为之奋斗的职业目标。

对于任何一个职场人士来说，职业规划不仅要科学合理，而且还应该尽早来设计。当进入大学学习时，我们就应该考虑职业规划了。事实证明，从大学一年级到毕业之前就应把职业规划好，这段时间其实是最为理想的时间阶段。因此，在规划职业生涯时，按照职业生涯设计的流程，必须充分考虑每个环节的注意事项，从而制订得更加科学合理。一般职业生涯设计的具体步骤，概括起来主要有以下几个方面（见表1-5）：

表1-5.职业生涯设计的六个步骤

（1）自我评价 自我评价对于一个有效的职业生涯设计来说是非常重要的，因为有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。这就要求在设计职业生涯时必须审视自己、认识自己、了解自己，充分地做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，弄清楚自己最想干什么工作、能干什么工作、应该干什么工作。 

（2）确立目标 在设计职业生涯时，必须确立科学合理的目标，这是制订职业生涯规划的一个关键步骤。科学合理的目标主要有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。在确立短期目标时，必须更具体，它是长远目标的组成部分；确立长远目标时要尽可能地立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。 

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（3）社会环境评价 在设计职业生涯时，职场人士还要充分认识与了解相关的社会环境，评估社会环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析社会环境条件的特点、发展变化情况，把握社会环境因素的优势与限制，了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势，从而更好地设计职业生涯。 

（4）职业定位 在设计职业生涯时，应充分重视职业定位，在制订职业定位时应注意：①依据客观现实，考虑职场人士与社会、组织的关系；②通过比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，从而选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③懂得扬长避短，绝不要追求十全十美的职业；④审时度势，应根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 

（5）实施策略 科学合理的职业生涯目标的行动方案，也需要有具体的行为措施来保证。没有具体的行为措施，这样的职业目标永远只是一种虚无缥缈的方案而已。因此，制订周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 

（6）评估与反馈 实践是检验真理的惟一标准。在整个职业生涯规划中，职场人士只能在实施中去检验，当生涯规划各个环节出现问题时，必须及时诊断，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 

从表1-5可以看出，整个职业生涯规划流程中，只有正确的、科学合理的自我评价才是最为核心的环节，如果在这一环节出现偏差或者做得不到位，那么就会导致整个职业生涯规划的各个环节可能出现较大的问题。我们从一个真实的案例开始谈起。

大学本科毕业的洪小姐，尽管所学的是当时非常热门的商务管理专业，但是由于洪小姐所读的大学并不是重点大学，毕业后没有多久，洪小姐没有过多考虑就开始在一家小型企业做了一名行政管理人员，负责该公司认证书的管理以及日常的会务接待等较为琐碎的工作。

一年后，琐碎重复的工作使得洪小姐开始对自己的工作不满意起来，最让洪小姐不看好的还是该公司发展前景。洪小姐觉得自己在这一年中，该学的工作经验已经都学到了，没什么留恋的了。

在权衡利弊后，洪小姐决定离职，通过家人的关系，她跳槽到了一家小有名气的台资公司做行政助理。

但是，洪小姐在这家台资公司工作了两年多后，依然还是行政助理的职位，职业发展毫无起色。

在这两年多的时间里，洪小姐有时还指望着能一步一步往上爬，可是两年过去了，还是没有爬上去。这让洪小姐对自己越来越没有信心了，对工作也没有了以前的热情。于是，心灰意冷的她向这家台资公司提出了辞职要求。

面对逝去的三年多光景，洪小姐静下心来，反思自己的跳槽经历。她发现自己每次都是为了找到一份工作而工作，而这些工作，都是自己不喜欢的。

然而，可怕的是，三年多了，洪小姐如今还是不知道自己到底喜欢做何种工作，自己究竟适合做什么样的工作，她自己一时也说不清。

洪小姐认为，她自己所学的商务管理专业在自己从事过的行政工作中用处不大。基于自己三年的行政工作经历，洪小姐又觉得自己可以从事人事方面的工作。她认为只要公司大，自己就有发展的空间。

于是洪小姐给很多大公司投递了简历，等了一个多月，结果杳无音信。几经周折依然找不到一份合适的工作，洪小姐不禁郁闷了，内心充满挫败感，对自己以后的职业发展也充满疑惑。

在本案例中，洪小姐犯了很多职场人士都容易犯的一个典型错误，那就是没有尽早规划好自己的职业定位。在表1-5中，第一个步骤就是自我评价，然后根据自身条件，制订合理、科学的目标。在本案例中，洪小姐从来就没有对自己进行过认真的自我评价，然后依据自我评价来制订目标。

如果缺乏对自己的自我评价，即使有职业规划，也会像洪小姐一样出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是洪小姐没有正确地了解过自己，同样也没有客观评估并挖掘出自己的职业竞争力，甚至都不清楚自己适合从事何种工作。洪小姐的问题非常有代表性，而且这种职业定位不清楚的现象非常普遍。一步走错，全盘皆输。对此，业内专家认为，洪小姐在职业意识上存在三大问题（见表1-6）：

表1-6.洪小姐职业意识存在的三个问题

洪小姐的盲目就业导致了职业倦怠感的快速产生， 

主要是由于洪小姐在毕业时急于找到工作，估计与 

（1）盲目就业导致了职业倦怠感 洪小姐所读的大学并不是重点大学有关。这就为洪小姐没有为自己规划好职业生涯发展道路，又没有 

找到自己的职业定位做了铺垫，致使洪小姐工作无 

趣，对工作缺乏动力和自信。 

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（2）强烈的跳槽欲望源自于目前工作已经没有更大的上升空间 在知名的台资公司工作了两年多，洪小姐自身的强烈跳槽欲望源于工作岗位已经没有更大的上升空间。在洪小姐的工作履历中，连续三年行政工作的工资待遇和福利都不能令洪小姐满意，工作条件的欠缺和工作内容的枯燥使洪小姐对工作的认同感以及工作价值感几乎为零。另外，洪小姐对从事人力资源方向的想法也不够成熟。 

（3）“只要公司好，自己就有发展空间 ”的想法也是非常主观和片面的 洪小姐的职业规划是存在重大问题的，特别是洪小姐认为“只要公司好，自己就有发展空间”的想法也是非常主观和片面的。在职业规划时，不管是大公司还是小公司，能有适合自己的发展平台才是获得职业持续发展最重要的一点。如果没有一个好的发展平台，职场自身的能力就没有办法显现出来，久而久之还会磨灭自己的核心竞争力，最终沦为被市场淘汰的对象。事实证明，实现自我价值的发展平台并不在于企业规模的大小，也不在于企业的性质，所以在选择的时候要衡量自身能力，将之与自己未来的发展目标相结合，从而找准能够给予自己未来发展足够能量的企业平台。 

在表1-6中，洪小姐的问题很典型，同样的问题也困扰着其他众多的职场人士。当然，要想成为打工皇帝，就必须自觉而理性地思考自己的职业定位。

像洪小姐一样的职场人士已经不适应新时代的发展需要了。需要注意的是，在21世纪的今天仍然有很多大学毕业生，甚至很多像洪小姐一样工作过几年的职场人士，从未考虑过自己的职业发展，处于“做一天和尚撞一天钟”的状态。当他们走上岗位后，由于不满意自己的工作，总是频繁地跳槽，单份工作超过半年的人也实在是屈指可数。在短短时间之内，跳槽过于频繁，而且介入行业也很多，导致这部分人找不到职业方向，在工作中无法建立起自己的职业品牌。那么，是什么造成像洪小姐一样工作过几年的职场人士这样的职场状态呢？

产生这种问题的根本原因可能与中国的高等教育有关。许多人在上大学时，选择专业盲目，对所学专业也没兴趣，甚至是相当厌恶。可以说他们是为应付考试，往往在被迫学习。于是，这部分人就把大学期间的时间和精力投入在游戏、恋爱、玩乐等上面，到临近毕业时才匆忙选择一份工作。这就是像洪小姐这样的人不知自己的职业规划的原因所在。

洪小姐的案例警示每一个大学生，如果在大学毕业时还没有规划好自己的职业生涯，那么他们成为失败者的几率将大大增加。这主要是由于像洪小姐这样的职场人士，他们往往对某一个职业或者某个行业了解不多，知之甚少，甚至是一无所知。特别是有的职场人士，由于频繁跳槽，而且他做的职业类别跨度大，职业环境不同，所从事的工作间的关联又小，导致他以前的职业经历无法为整体职业的发展蓄积起有效的经验和能力。这样，他就无法做好职业定位，而且更加难以选择。 

刘萱大学毕业后，由于急于找到一份工作，于是到一个新办不久的企业做策划专员，没想到，不到半年，企业就倒闭了。

刘萱不得不重新寻找工作。然而，由于刘萱缺乏专业技能，她屡屡被大公司拒之门外。这样，刘萱失业三个月，在大城市的生存压力日益增大。

为了生计，刘萱只好勉强进入另一家小公司做业务员。然而，不幸的是，不到半年时间，这家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。刘萱再次失业，变得更加迷茫了。

在“北上广深”（北京、上海、广州、深圳）等大城市，由于一些大学生总是抱着“毕业后先找一份工作再说”的想法，结果是增加了跳槽的机会成本。特别是对于那种转几年再定方向的职场人士来说，这样会造成前一段工作经历中所学的职业技能与后面的工作毫无关联的后果，不仅造成时间和精力的浪费，而且还会丧失自己在大学中培养的自信，更有甚者，由于频繁跳槽，导致自己总是处于“职场新人”的状态。

在某些公司中，还经常会出现“职场新人”对企业文化的不适应而造成职场不适应症。那么，什么叫职场不适应症呢？所谓职场不适应症，是指因职场人士对各类职业特征不了解、对刚参加的工作行业现状及发展趋势不了解，加上职场中不同的企业形态中的不稳定性和企业文化的冲击，造成“职场新人”为寻找真正适合自己的职业而频繁转换工作，而这些职业行为往往不具备关联性，难以为职业发展蓄积有效的势能。

从职场不适应症的定义可以看出，由于很多职场人士在职场上经历不同的职业类型之后，在很多时候往往更加难以选择自己的职业方向，更不用说作出准确的职业定位了。而像刘萱一样的职场人士，在他们的职业履历中，留给他们自己的往往是累累伤痕。因此，每一个刚走上工作岗位的人，应尽早制订合理、科学的职业规划，这是十分重要的。