在与人交往的时候，我们经常会被一些刁钻的问题所困扰，如果你一定要想到解决的办法，倒不如将它们避而远之。
浑水我们经常蹚，如果有机会能够让你不湿鞋，你又何必踏进这泛滥的泥水里面呢？
对于领导所问的一些刁钻问题，我们也同样可以选择避而不答，只要你拥有一套很好的说话术，你就可以将这些问题通通消灭掉。
刁钻的问题我们都会遇到，事实证明，你越是要参与进去，你所面对的危险也就越大。如果你能有效地将自己从这荆棘丛中摘除，你就会绝对的安全。
艾尼在一家私人企业做了整整六年内勤，虽然称不上公司的老员工，但也算得上是看过更新换代最多的一个了。
六年的时间里，艾尼的同事换了一批又一批，就连老板也更新换代了很多次。领导换得多了，问题也就随之而来了。
一年前，艾尼又换了一个新老板，由于前任老板的疏忽，公司属于负债经营，问题多了，新老板就不断对着艾尼抱怨，所有的事情都附加到了艾尼身上。
一天，新老板因为琐事不是很开心，就故意找艾尼的麻烦，这让艾尼觉得很无奈。
“艾尼，去年的报表对不上，你重新做一下！”
“艾尼，昨天你的衣服不合适！”
“艾尼……”
早上刚一到公司，领导就对艾尼说了一堆刁钻的问题，艾尼很无奈地听了一会儿，就很识相地躲了出去，艾尼一走，领导也就没有了发火的地方，所以也匆匆离开了公司。
可以想象，如果艾尼继续待在领导面前，领导就会把细微的问题无限扩大，最终问题就会被放到艾尼身上，成为艾尼的过错。
其实，这种情况在职场中随处可见，有时细微的问题都会被放在放大镜下，最终成为无法隔绝的后患。
对于职场的刁钻问题，我们并不是只能坐以待毙，面对刁钻的领导，我们应该及时找到解决的办法。
如果领导提出了刁钻的问题，最简单的办法就是找理由逃避，其次，你可以选择用委婉的语言解决问题，感情套路最靠谱。
只要你站在领导的立场讲话，他们就一定可以理解你的苦心。人都不会和自己的好朋友发火，所以，你大可不必去忧心，如果你把自己定位在了“领导的朋友”，在职场交往起来，你也会万事俱备。
刁钻问题说来只有几种，个人习惯、恶意玩笑、故意试探、借机发泄、恶意攻击。对待这些问题，我们可以选择一笑而过，也可以顾左右而言他，然后岔过这些问题。
想要避免被刁钻问题缠上，最有效的办法就是想办法逃跑，不想参与进去，就要离开影响区。这才是智者的选择，当然，也是你转移麻烦最有效的办法。
【巧妙说话金点子】
在职场中，我们经常遇到刁钻问题主要是在面试时，有时候领导问的多了，自己就一时没有想法，最终造成悲剧的结果。
总结起来，面对刁钻问题，回答的时候要尽量向好的方向说，向积极的方向表达，这样才更容易避免问题。
从一个不善言辞的人，过度到一个佼佼者，这是个漫长的过程。当然，也是一个比较容易让人挫败的过程。
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