任何一种稳定关系都是主动和被动的关系，可以通过吵架等手段来确定自己的地位。其实，不难发现，通过吵架，你也可以对对方的性格多了解一点。
职场中，当同事之间出现矛盾的时候，会发生争吵；当上下级之间意见不合的时候，会发生争吵；当不同部门之间合作不协调的时候，会发生争吵……吵架，无处不在，无时不有。
很多时候，人们之间之所以会发生争吵，大部分原因都是一方对对方有要求，而对方没有按照另一方的意愿去做。其实，很多时候，当事人根本就不想发生争吵，可是，却都想让自己占上风，所以争吵就这样发生了。
其实，如果你仔细观察，就会发现，不同性格的人，在吵架的时候采用的方式是不一样的。研究表明：通过吵架的方式，也可以看出一个人的性格特征。
方式1：使用暴力的方式制服对方
争吵中，有的人喜欢采用暴力的方式来说服对方。这种类型的人，一般都喜欢用双手代替说话，即使自己也不喜欢暴怒和暴力，可是只要感觉自己的利益岌岌可危就会拿起“暴力”这个武器。当对手感到害怕的时候，他的目的就达到了，他也就成功了。
对于这些人来说，只要事情不如自己的心愿，就会升起一种强烈的挫折感。他们不仅会愤怒地踢桌子，还会咒骂路上的其他人，即使责任在自己身上，也会去责怪他人。
方式2：用自己的三寸不烂之舌说服对方
发生争吵的时候，有的人为了说服对方，会想尽一切办法动用自己的嘴巴和舌头。这样的人，不管在什么情况下，都不会让自己情绪化。他们是理智、讲道理的，善于通过理性的辩论去说服他人。当对方怒气冲冲地提出反对意见的时候，他们就会滔滔不绝地展开说教。在他们强有力的攻势下，对方就会闭上嘴巴，失去和他较真的勇气。
方式3：吵架的时候，喜欢揭对方的伤疤
吵架的时候，有些人喜欢揭对方的伤疤。他们不仅对以前发生过的事情都记得一清二楚；关键时刻，还会把一大堆的陈年旧账全部搬出来，跟对方一一陈述。如果对方说错了话却想蒙混过去，他们就会郑重地指出：“你在×年×月×日，不是这样说的吗？”这样的人，不仅具有惊人的记忆力，而且分析能力也很强，因此，在吵架的时候，经常会占上风。
方式4：习惯于对对方进行人身攻击
吵架的时候，有些人喜欢进行人身攻击。这种类型的人一般都容易生气，即使在一开始的时候只是为了某件事情争吵，但很快就会扩大到人身攻击。这种人，不仅会认真数落对手做过的每一件事，甚至还会对对方的家庭进行攻击，危害性很大。
方式5：一边吵一边哭得稀里哗啦
吵架的时候，有的人会哭得稀里哗啦，尤其是女人。这种类型的人，一般都善于直接表达自己的情感，对于他们来说，哭就是他们的杀手锏。在反对自己的人面前哭得稀里哗啦，对方就会不知所措。如果对方不想成为众人的焦点，就会乖乖地投降。
同事陈风升职了，除了工资提高了一级之外，按照公司相关规定，还为他一家四口解决了住房问题。自公告发布的那一天开始，公司内便出现了大大小小的谈论。小许感到很生气，因为他来公司已经四年多了，而陈风直到上个月才入职两年。
其实，陈风之所以会升职是有原因的。年初的时候，陈风便找到领导诉苦，说家庭经济困难，一家四口挤在一个筒子楼里，非常不方便；下半年，孩子就要上小学了，生活问题就更严峻……看到陈风一把鼻涕一把泪的，公司领导二话没说，就给陈风升了职。
方式6：无视对方的存在，冷酷到底
有的人，吵架的时候会无视对方的存在，非常冷酷。这种类型的人，对任何人、任何事，都会摆出一副漠不关心的姿态，甚至还有点高傲自大。吵架的过程中，如果你能够像平时一样保持冷静，就会不战而胜！
星期五，是稿件发排的时间，可是，负责排版的李顺并没有收到编辑发来的稿件。一直等到了下午，还是没有发来。李顺有点着急了，便来到楼下的编辑部，和编辑小张理论。可是，小张却说，有些内容还需要修改，要推迟排版时间。李顺想了一下，如果这本书排不完，必然会影响到自己这个月的奖金，于是便和小张吵起来，说小张不守信用。
小张一声不吭，任李顺一个劲儿地说，旁边的同事都有点看不过去了。可是，小张却一动不动地坐在自己的位置上，继续做着自己的工作。李顺最后觉得没意思，便上了楼。
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