在不同的时间、不同的地点，每个人都会有不同的眼神。眼神，或聚或散，或动或静，或阴沉，或呆滞，或下垂，或上扬……仔细观察之后，一定可以对对方的心思一清二楚。
眼睛，被称为“五官之王”。在一个人的五种感觉器官中，眼睛是最敏锐的。“眼睛是心灵的窗户。”在很早以前，人们就已经懂得通过眼睛来看人了。
古代大教育家孟子曾经说过：“存乎人者，莫良于眸子，眸子不能掩其恶。胸中正，则眸子了焉，胸中不正，则眸子眊焉。”由此可见，可以显著体现一个人性格的，不是语言，不是动作，而是眼睛。
眼神的移动方向、集中程度等，都代表了不同的心理状态。所以，只要细心观察对方眼神的变化，就可以实现彼此间的良性交流。
眼神1：阴沉的眼神
职场中有的人的眼神是阴沉的，这样的人一般都性格凶狠。与这种人交往的时候，必须小心一点。如果做好了准备，想和他较个高低，可以靠近他，否则，就要离他远点。
眼神2：似在发火的眼神
和同事（领导）沟通问题的时候，有些人的眼神好像是在发火。他们之所以会出现这种眼神，主要是因为非常生气。一旦发现了这种眼神，就不要死扛到底了，最好暂时妥协，一旦逼得太紧，就会出现正面冲突。
眼神3：四射的眼神
和他人聊天的时候，如果发现对方的眼神散乱，向周围闪来闪去，说明他对于这次谈话已经感到厌倦了。这时候，如果想和对方进一步拉近关系，就要赶紧结束自己的谈话；最好重新寻找一个话题，多聊一些对方乐意听的事情。
眼神4：散乱的眼神
向人寻求帮助的时候，有的人的眼神会出现散乱的状态。如果对方的眼神散乱无序，说明他也是一点办法都没有。如果一味地问对方问题，只会让他变得六神无主。这时候，干着急是没用的，最好静下心来另想办法。
眼神5：异于平常的眼神
和同事在沟通意见的时候，如果发现对方的眼神和平时的眼神不一样，便说明此时的他暗藏诡计，想让你吃点苦头。这时候，就要谨慎行事，不要与他进行近距离的接触。如果他们说一些花言巧语，也不要过分相信，要格外小心。
眼神6：上扬的眼神
和同事讨论问题的时候，如果对方的眼神上扬，说明他是不屑于听你的说的。不管你的理由如何充分，你的说法如何巧妙，对方都不会听进去。一旦发现了这种眼神，就要立即停止自己的谈话，主动退出来，然后，再想其他说服的办法。
眼神7：呆滞的眼神
和同事讨论问题的时候，如果对方的眼神显得有些呆滞，说明当前的问题让他感到十分棘手。即使他们嘴上说不要紧，即使他们的确还在想办法，也要及早退出来。因为，他们确实想不出个所以然来。这时候，最好不要再多问什么问题了，要动脑筋另想一些应付的办法。
眼神8：下垂的眼神
和同事聊天的时候，如果发现对方的眼神下垂，甚至连头都低下了，说明他的内心是十分痛苦的。为了减轻他的这种情绪，最好不要向他讲述你的得意之事，更不能说自己倒霉的事情。这时候，你只要说一些安慰的话就可以了，然后赶快离开。
眼神9：凝定的眼神
在给领导提意见的时候，如果对方的眼神凝定，说明他认为你的话是值得听一听的，应该按照你预定的计划，婉转地进行陈述。只要你的见解合理，你的办法可行，领导必然是乐于接受的。
眼神10：横射的眼神
职场中，有一种横射的眼神，就好像是刺一样。出现这种眼神的时候，当事人一般都异常冷淡，如果想让他为你提供帮助，最好不要立刻说出来。要迅速地找个机会退出来，想一想：对方为什么对你冷淡？然后，再想办法靠近他。
眼神11：沉静的眼神
职场中，向同事征求意见的时候，如果对方的眼神是沉静的，说明他对于你所问的问题早已成竹在胸，稳操胜算。如果你确实想让对方帮你的忙，只要装出一副焦虑的样子向他请教就可以了。如果他不愿意和你说明白，你也不要多问，只要静静地等待他的答案就可以了。
眼神12：恬静的眼神
和领导谈话的时候，如果对方的眼神恬静，面带笑容，说明他对于你做的工作非常满意。如果想赢得他的好感，可以多说几句恭维话；如果对他有所求，也可以适时提出来。
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