其实，有时利用与被利用都不重要，重要的是自己还有被利用的价值。当你没有任何价值的时候，恐怕想被利用都是一件难事。
　　
　　“最近过的怎么样？”
　　
　　“唉，还不是给别人打工，瞎混呗！”
　　
　　这样的回答我们的身边到处都是，但是不能因为耳边充斥就觉得这很正常。职场人士一旦有了这样的回答，实际上是承认了自己是低人一等了。
　　
　　其实从工作的角度来看，雇佣者与被雇佣者的关系是平等的，也永远都是双向的，也就是说，被雇佣者永远不要以为自己是被利用的对象。工作是一个团队，每个人都是有付出才有回报。总是认为自己为公司工作是在被利用，就是自动把自己摆放在一个打工者的位置上，久而久之，你便会潜意识的认为自己永远只是一个小小的职员，不配担任更高的职务，渐渐的，你就真的只能是一个职员了。
　　
　　狼和狗的故事说的就是这个道理：
　　
　　狼和狗本来有着共同的祖先，但是后来狗的祖先被人类驯服了，他们吃着主人赐给的食物，听从主人的命令，渐渐的它们甘于享受这种优厚的生活，也认定了自己就是应当为了主人而活的，他们身上的狼性消失了。因为不会受冻挨饿，危险时会有主人的庇护，它们承认自己是被利用的，但是却不想去改变，只会摇头摆尾跟在主人屁股后面到处跑，最终狗便永远是狗了，再也变不成狼了。
　　
　　可是狼的祖先却恰恰相反，它们从来不愿对任何人产生依赖心理，纵使被人类逮到，宁愿挨饿受苦，也不低下自己高贵的头颅，吃那些人类的残羹剩饭，由于总是向往自由和独立，它们总是不甘居于人下，总是试着逃跑。终于一次趁着人类的疏忽大意，狼逃出了它的牢笼，回到了大自然里。
　　
　　自我暗示的力量是非常强大的，正像越是骄傲的人，越说明内心的自卑。内心真正的强大，不是反对“利用关系”的叛逆，而是正视职场中的所有。就像前文提到的那样，这种关系是双向的，公司于其员工间是合作的，对于员工来说，工作首先是个学习的平台，个人所有的成就的基础来自于努力，但是得以努力的环境是公司为你创造的。因此真正的关系是一种相互促进的关系。
　　
　　一个目光远大的企业家，永远要懂得只有通过先进的企业文化将员工的能力发掘出来，培养和谐的企业内部环境，自己的企业才会取得成功。而一个优秀的员工只有对自己的工作产生了归属感时，才会充分的调动自己的积极性，抓住每一个机会去学习，去努力，在工作的过程中与企业共进步。
　　
　　1957年的春天，李嘉诚还不是响当当的亚洲首富，当时他也只是一个普普通通的人，但是求知欲和强烈的创业心使得他登上了前往意大利的飞机。接着经过几天的奔波与忙碌，他到了当时的一家意大利的塑胶公司应聘，那里的塑胶技术是世界一流的。
　　
　　很幸运，李嘉诚成功的成为了该公司的一名员工，工作是在车间作打杂的工人。每天，李嘉诚都会推着小车在厂区的各个区域走动，清除那些生产时剩下的废品废料，完成本身工作的同时，李嘉诚也没有忘记学习，他每天都在观察着整个厂子的生产流程，收工后匆匆的把看到的一切记录在自己的笔记本上。
　　
　　就是凭着这样一天天的积累，李嘉诚居然通过眼观耳听，逐渐悟出了塑胶花制作配色的技术要领，随后他马上返回香港办起了自己的事业。由于他生产的塑胶填补了市场的空白，很快便大获成功。没过多长时间，李嘉诚这个名字便不仅蜚声全港，还为世界的塑胶同行所侧目，被世人所熟知了。
　　
　　相信李嘉诚从来都不会觉得自己打工是在被别人利用，相反他把这个过工作看做是学习的手段，将工作视为一种跳板，完成了由普通人向亚洲首富的华丽转变。强者之所以被称为强者自有其原因，真的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血；只有脆弱的人才会有被人利用的感觉，强者永远不会放下自己的自尊，承认低人一等。