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    卓越领导力:职场员工的行动指南

    卓越领导力:职场员工的行动指南收藏北京宣传文化引导基金资助项目

    作者:岩田松雄

    上架时间:2014-03-06

    浏览量:

    图书状态:选摘

    出版社:

    出版公司:北京时代华文书局

    最新章节:成功的当众演讲需要精心准备

    图书介绍:

    听到“领导者”,你能想到什么?是不是觉得领导是天生的、具有很强的领导能力、善于做报告……总之就是神一般的存在。但你是不是也因无法成为那样的人而感到困扰?

    《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》作者断言道:“只要努力,谁都可以成为领导者!”而且,即使“领导性格软弱也无妨!”《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》作者虽拥有无比华丽的工作经验,却始终认为自己只是一个普通人。他为我们总结了51个“被周围人推选为领导者的方法”。无论是管理人员、新上任的领导、还是初来乍到的后辈都很适用!

    《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》特别为当今企业领导者们写的,他们面临着整合来自不同学科的思想,以帮助客户,特别是高潜力领导者学习和成功完成这一任务的挑战。在这种情况下,领导者必须成为有鉴别能力的折中主义者,形成一种敏锐的判断力,选择哪些想法最适合应用到他们的企业中,哪些想法最好丢掉。《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》旨在成为领导者学习路上的宝贵伙伴。《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》提供了一个知识宝库,对资深管理者和新任管理者都适用,其中包括了久经验证的教练方法、关键的教练原则,以及重要的知识点。


    章节列表:
    第1章 序章
    第1节 内容简介
    第2节 作者岩田松雄简介
    第3节 卓越领导力完整版目录
    第4节 前言
    第2章 第一部分
    第1节 “为何我会成为领导?”意外当选也无妨
    第2节 领导力并非与生俱来
    第3节 与其指手画脚,不如以身作则
    第3章 第二部分
    第1节 下属关注的是上司的为人
    第2节 能感知挫败经验给他人带来的痛苦
    第3节 重视第一线以及弱势群体
    第4章 第三部分
    第1节 了解权力的可怕
    第2节 领导者应该发布“使命”
    第3节 要意识到即使去洗手间也会被关注
    第5章 第四部分
    第1节 每日的言行建立起信赖关系
    第2节 一句话唤起下属的干劲
    第3节 领导应当积极征询下属的意见
    第6章 第五部分
    第1节 意识到“浅显易懂”最重要
    第2节 将想法写成文字,更易传播
    第3节 使用“不像你”“连你都”之类的批评语
    第4节 成功的当众演讲需要精心准备
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